Capacité à résoudre des problèmes complexes, esprit critique, créativité, flexibilité, intelligence émotionnelle... Les soft skills (= compétences douces) se sont imposées depuis quelques années comme un tremplin vers un recrutement réussi.

Anciennement plan de formation, le plan de développement des compétences est un dispositif interne à l’entreprise, visant à maintenir et améliorer les compétences des employés, en anticipant les évolutions du marché. Il se fonde sur l'identification des besoins en formation des salariés et peut être financé de diverses manières. Les formations sont catégorisées en fonction de leurs objectifs : maintien dans l'emploi ou développement des compétences. 

Créées par les branches professionnelles et les partenaires sociaux, les CQP – Certificats de Qualification professionnelle – sont développés à partir des besoins exprimés par une profession afin de mettre en adéquation les compétences des salariés et les prérequis à l’exercice d’un métier. Le CQP est reconnu par les entreprises et les organisations professionnelles. Dans cet article, découvrez les différents types de CQP, comment les obtenir, et leur utilité. 

Le bilan de compétences permet d'évaluer vos compétences, motivations et aptitudes, pour mieux orienter votre carrière. Le bilan des compétences a un coût moyen de 2 000€, il existe plusieurs recours pour le financer : le CPF, France Travail ou le congé pour bilan des compétences. Les conditions d'éligibilité varient en fonction de votre statut. 

La formation professionnelle continue est un droit pour tous les salariés du secteur privé. Quelle que soit la nature de votre contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'intérim), la taille de votre entreprise et la branche professionnelle dont vous dépendez, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de certaines mesures pour acquérir des connaissances et développer vos compétences. Découvrez les dispositifs de la formation professionnelle continue auxquels vous avez accès en tant que salarié du privé.

Vous travaillez dans le secteur public et vous souhaitez avancer en grade, changer de service ou d'administration, vous reconvertir pour exercer dans le secteur privé, créer votre entreprise, concrétiser un projet social ou culturel... ? La formation professionnelle continue prévoit des dispositifs pour vous aider à réaliser un projet professionnel ou personnel.

Vous êtes actuellement inscrit à France Travail ? En tant que demandeur d'emploi, et en parallèle des dispositifs propres à France Travail, vous avez accès à la formation professionnelle continue. Dans cet article nous vous présentons les différents dispositifs nationaux de la formation professionnelle continue ouverts aux demandeurs d'emploi.

Le secteur de la formation professionnelle continue est extrêmement réglementé. Aussi, tout organisme, ou personne, souhaitant se lancer dans cette activité doit au préalable adresser une déclaration initiale d’activité à la préfecture de région, en vue de l’obtention d’un numéro d’enregistrement. 

Financé par l’employeur, le plan de formation doit être présenté au Comité d’entreprise, ou aux délégués du personnel (dans les entreprises de moins de 50 salariés). Les formations proposées par l’employeur au titre du plan de formation sont obligatoires pour les salariés. Le Code du travail prévoit des régimes spécifiques en fonction des trois types d’actions, détaillés ci-après.