Dispositif interne à l'entreprise, le plan de développement des compétences succède au plan de formation. C'est un outil essentiel pour assurer la croissance et la compétitivité de l'entreprise. Il permet d'identifier et de combler les lacunes en matière de compétences des employés.
Vous trouverez dans cette rubrique de nombreuses informations sur le plan de développement des compétences.
Anciennement plan de formation, le plan de développement des compétences est un dispositif interne à l’entreprise, visant à maintenir et améliorer les compétences des employés, en anticipant les évolutions du marché. Il se fonde sur l'identification des besoins en formation des salariés et peut être financé de diverses manières. Les formations sont catégorisées en fonction de leurs objectifs : maintien dans l'emploi ou développement des compétences.
Découvrez tous les acteurs du plan de développement des compétences ! Apprenez comment votre entreprise, vous en tant qu'employé, les organismes de formation, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics se combinent pour créer un environnement propice au développement des compétences. Nous vous dévoilons les étapes pour mettre en place et bénéficier d'un tel dispositif !
Le plan de développement des compétences s'adresse à tous les salariés d'une entreprise (CDI, CDD, intérimaires, apprentis). Il est mis en place par l'employeur et offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Dans cet article, nous vous parlons des bénéficiaires, des conditions d'égilibilité et démystifions les idées fausses concernant ce dispositif.
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