Public concerné et conditions d’accès en VAE
Les conditions pour bénéficier de la validation des acquis de l’expérience
La VAE est ouverte à tous les actifs sans limite d'âge et sans aucune condition de diplôme ou de niveau scolaire : salariés du secteur privé et salariés du secteur public, les intérimaires, les demandeurs d'emploi, les indépendants, entrepreneurs et chefs d'entreprise, les professions libérales, les commerçants, les artisans, les exploitants agricoles, les bénévoles, les élus locaux et délégué syndicaux.
La seule condition requise pour être éligible au dispositif de la Validation des Acquis de l'Expérience est de justifier d'au moins 1 an d'activité (continue ou non) en lien direct avec la certification visée.
Vous êtes en CDI et souhaitez avoir recours à validation des acquis de l’expérience
Vous pouvez demander à votre employeur, sans aucune condition d'ancienneté, un congé pour valider des acquis de l'expérience. La durée de ce congé ne pourra pas excéder 24 heures de travail.
Vous êtes en CDD et souhaitez avoir recours à validation des acquis de l’expérience
Pour obtenir un congé de VAE, vous devez justifier de 24 mois d'activités salariées au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD dans les 12 derniers mois.
La durée de ce congé ne peut excéder 24 heures de temps de travail.
La VAE devra débuter dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD ayant ouvert le droit à ce congé.
Vous êtes en contrat d'intérim et souhaitez faire une VAE
Pour obtenir un congé de VAE, vous devez justifier de 1 600 heures travaillées au sein d'une entreprise de travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise utilisatrice.
La durée de ce congé ne peut excéder 24 heures de temps de travail.
Vous êtes salarié du secteur public et souhaitez recourir à la VAE
Le congé pour VAE est accessible aux agents, titulaires ou non, de la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière.
La durée de ce congé ne peut excéder 24 heures de temps de service.
Un délai de franchise de 12 mois doit être respecté entre 2 VAE.
Vous êtes demandeur d'emploi et désirez bénéficier de la VAE
Que vous soyez indemnisé ou non, vous pouvez bénéficier du dispositif de la VAE dans le cadre du plan d'action élaboré avec France Travail.
Vous êtes non-salarié souhaitez avoir recours à validation des acquis de l’expérience
Pour pouvoir bénéficier du dispositif de la VAE, vous devez être à jour dans le versement de vos cotisations de financement de la Formation Professionnelle Continue.
5 idées reçues concernant la VAE
Il existe plusieurs idées reçues concernant la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Voici quelques-unes de ces idées fausses et les explications pour les dissiper :
Idée reçue n°1 : La VAE est réservée aux personnes sans diplôme
Faux. La VAE est accessible à tous, quel que soit le niveau d'études et le parcours professionnel. Elle s'adresse à toute personne ayant acquis une expérience professionnelle d'au moins un an en rapport avec la certification visée.
Idée reçue n°2 : La VAE est un processus long et fastidieux
Faux. Si la VAE peut parfois être un processus exigeant, cela dépend de la complexité du dossier et du niveau d'accompagnement. Une bonne préparation et un accompagnement adéquat peuvent considérablement faciliter et accélérer le processus.
Idée reçue n°3 : La VAE garantit l'obtention du diplôme
Faux. La VAE permet de faire valider les compétences acquises, mais ne garantit pas automatiquement l'obtention du diplôme ou de la certification. Le jury évalue le dossier et décide de valider tout ou partie des compétences en fonction de l'expérience présentée.
Idée reçue n°4 : La VAE est coûteuse
Pas forcément. Le coût de la VAE varie en fonction du diplôme visé et de l'accompagnement choisi. Cependant, il existe de nombreuses possibilités de financement comme le Compte Personnel de Formation (CPF), les OPCO ou les aides régionales.
Idée reçue n°5 : La VAE est moins reconnue que les autres formations
Faux. La VAE est une démarche considérée sérieuse et valorisante par les employeurs. Elle permet d'obtenir un diplôme ou une certification au même titre que les autres formations.
