Formations RH et gestion de compétences

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Au cœur de l’organisation de l’entreprise, le secteur des ressources humaines compile différents métiers et savoir-faire. Très couramment mise en place dans les entreprises, la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) vise à mettre en adéquations les ressources et les objectifs de l’entreprise. Cet outil créé par le législateur a non seulement pour but de gérer les compétences au sein de l’entreprise, par le biais des plans de développement des compétences, mais également de favoriser le dialogue social, notamment dans le cadre de réorganisations. Obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés, et fortement encouragée dans les autres, la GPEC permet aux entreprises de s’engager dans un dialogue partenarial permettant de recenser tous les emplois et compétences, de s’engager dans un processus de montée en compétences, d’élaborer des plans de formation, de systématiser les entretiens professionnels, etc. Incombant la plupart du temps aux chargés de ressources humaines, eux-mêmes disposent de modules de formations dispensés dans le cadre de la formation professionnelle continue leur permettant de se saisir de ces nouveaux outils, dans le but de faire évoluer l’entreprise, tout en conservant un dialogue social apaisé.

Sur quoi se forme-t-on ?

La formation professionnelle continue RH et gestion des compétences permettent aux gestionnaires de ressources humaines de se spécialiser sur un aspect de leur métier qui permet non seulement l’accroissement des compétences, mais également le maintien du dialogue social. Parmi les formations recensées, il est possible de se former sur :   

• Chargé de RH

• GPEC

• Réussir les entretiens clés en RH

• Les fondamentaux des RH

• Accompagner les mobilités internes

• Élections des IRP

Pourquoi suivre une formation professionnelle RH et gestion des compétences ?

Parce que de la GPEC qui sera déployée dépend l’évolution de l’entreprise et l’aboutissement de ses objectifs. En effet, la gestion des compétences regroupe à la fois tous les aspects de formation, de mise en adéquation des ressources avec les outils utilisés, et de dialogue social. Ces secteurs étant en évolution perpétuelle, la formation professionnelle continue permet également d’assurer une veille réglementaire.

À qui sont destinées ces formations professionnelles RH et gestion des compétences ?

Ces formations professionnelles continues RH et gestion des compétences sont avant tout destinées aux salariés des services RH qui souhaitent se spécialiser. Si votre entreprise connaît une forte évolution, soit par une recrudescence des embauches soit par le fait d’un plan social, il est très urgent de vous former à ces outils qui vous apporteront la clé de l’atteinte des objectifs fixés par votre employeur.

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Formations RH et gestion de compétences :

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