Formations Pilotage RH

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Le pilotage RH est l’ensemble de la stratégie déployée par l’entreprise pour mettre en adéquation les ressources de l’entreprise avec ses objectifs. La personne en charge du pilotage RH a donc pour mission de mettre en place des outils qui lui permettront de gérer au mieux l’activité et d’adapter les besoins de l’entreprise à la stratégie. Qu’il s’agisse des outils transactionnels liés directement à l’emploi et à la paie, ou des outils de gestion sociale consistant à mesurer la satisfaction des salariés, le pilotage RH s’attache à définir des indicateurs qui permettent de mesurer que toutes les actions menées en termes de ressources humaines garantissent le bon fonctionnement de l’entreprise. De la même manière, le pilotage RH peut pointer des dysfonctionnements dans l’organisation et s’attache donc à proposer des axes d’amélioration. Parmi les indicateurs utiles au pilotage RH, le chargé de pilotage RH surveillera notamment les besoins en recrutement, le taux de turn-over, les délais de recrutement, le taux d’absentéisme, etc. En ce sens, la formation professionnelle continue en pilotage RH permet de découvrir les outils de pilotage comme le SIRH, les différents tableaux de bord, le montage de projets, etc. C’est également lui qui élabore les différents rapports annuels obligatoires, tels que le bilan hommes femmes, ou le bilan social de l’entreprise. Intégré au sein d’une équipe RH, le chargé du pilotage RH travaille en relations étroites avec les chargés de formation, de recrutement ou le responsable des relations sociales.

Sur quoi se forme-t-on ?

La formation professionnelle continue en pilotage RH permet de découvrir les différents documents et indicateurs assurant un pilotage optimum des ressources humaines au sein d’une organisation. Parmi les formations disponibles, vous pourrez vous orienter vers :

• Formations pour élaborer le bilan social
• Formations pour élaborer les rapports sociaux obligatoires
• Formations de contrôleur de gestion sociale
• Formations de responsable formation
• Formations pour élaborer le plan de formation

Pourquoi suivre une formation professionnelle en pilotage RH ?

Parce que les ressources humaines nécessitent d’être pilotées avec rigueur et pragmatisme afin d’assurer que l’entreprise dispose des bonnes ressources aux bons endroits pour assurer sa production. Le pilotage RH est un axe stratégique de l’entreprise dans la mesure où un pilotage fin et mesuré peut améliorer les résultats. La formation professionnelle en pilotage RH est donc indispensable à tout service RH. 

À qui sont destinées ces formations professionnelles en pilotage RH ?

Ces formations professionnelles continues en pilotage RH sont destinées aux chargés de ressources humaines souhaitant occuper un poste stratégique dans l’organisation ou se spécialiser sur le déploiement des outils de pilotage RH, comme l’édition des différents bilans obligatoires ou la mise en place d’un système d’information RH (SIRH).

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Formations Pilotage RH :

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