Les formations de la thématique Outils SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) vous apprennent avec un logiciel SIRH à automatiser l’ensemble des processus de gestion de la direction des ressources humaines, des recrutements aux formations, en passant par la gestion de carrière. Vous apprendrez à simplifier et centraliser des tâches, à responsabiliser les collaborateurs et l’ensemble des salariés, à améliorer la productivité générale, à gagner du temps et à réduire les coûts grâce à l’automatisation.
Ces formations s’adressent généralement au responsable et directeur des ressources humaines, et à toute personne s’occupant des ressources humaines.
A l’issue de ce type de formation, vous maîtriserez la méthodologie de mise en place d’un SIRH, cartographierez et préparerez les phases du projet, et connaîtrez les clés pour réussir votre implémentation.
Un outil SIRH est un système informatique permettant de gérer des ressources humaines. Il sert à automatiser et optimiser les processus RH, tels que la paie, la gestion des talents, la formation, le recrutement, et le suivi des performances.
Les outils SIRH permettent de centraliser les informations relatives aux employés, simplifier la gestion administrative du personnel, améliorer la communication interne, faciliter le suivi des carrières, et fournir des analyses stratégiques pour la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines.
Les principaux outils SIRH incluent les logiciels de gestion de la paie, de gestion des temps et activités, de recrutement, de gestion des performances, et des plateformes de formation en ligne. Par exemple, SAP SuccessFactors, Workday, et Oracle HCM Cloud sont des outils SIRH.
Les outils SIRH sont utilisés par les professionnels des ressources humaines, les managers, et parfois par l’ensemble des employés de l'entreprise. Ces outils sont très utiles lors de l'intégration de nouveaux employés, la gestion des performances, le développement des compétences…
Se former aux outils SIRH est essentiel pour rester compétitif dans le monde des ressources humaines. La maîtrise de ces outils permet d'améliorer l'efficacité opérationnelle, de prendre des décisions basées sur des données précises, et d'optimiser la gestion du capital humain. Une telle formation permet également de se tenir à jour avec les évolutions technologiques.
Les formations menant à des diplômes spécialisés en RH abordent les outils SIRH. C’est le cas pour les diplômes suivants : Licence ou Bachelor en gestion des Ressources Humaines, Master en Management des RH
La formation continue est idéale si vous êtes en activité, et souhaitez développer ou mettre à jour vos compétences en SIRH. Elles peuvent prendre la forme de séminaires, d'ateliers ou de cours. Ces formations peuvent porter sur des sujets tels que :
De nos jours, il existe de nombreuses formations en outils SIRH disponibles à distance. Flexibles, elles permettent d'apprendre à votre rythme sans avoir à vous déplacer.
Toutes ces formations peuvent être proposées par des universités, des écoles spécialisées en RH, des organismes de formation professionnelle ou encore via des plateformes de e-learning.
Avant de vous lancer en formation, prenez le temps de réfléchir à votre niveau, vos besoins, vos contraintes et vos aspirations. Voici quelques critères à évaluer, qui vous permettront de choisir le curriculum adapté :
Dans un programme de formation en outils SIRH (Systèmes d'Information Ressources Humaines), plusieurs modules clés sont généralement abordés. Voici une vue d'ensemble de ces modules :
Ce module offre une compréhension fondamentale des SIRH et de leur importance stratégique dans les organisations. Il couvre les bases des systèmes d'information RH, ainsi que leur rôle dans la gestion moderne des ressources humaines.
Cette section se consacre à la gestion des données des employés, les processus de paie, les avantages sociaux et la gestion des absences. A son terme, vous serez capable de gérer efficacement les aspects administratifs des ressources humaines à l'aide des SIRH.
Ce volet aborde la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation, des évaluations de performance et du développement des compétences via les outils SIRH.
Cette partie s'intéresse à la planification du travail, la gestion du temps, le suivi des projets et la répartition des ressources afin de pouvoir optimiser l’organisation du travail.
Ce module vous initie à la création de rapports, l'analyse des données RH et l'utilisation des données pour la prise de décision stratégique.
Ce segment vise à vous sensibiliser aux enjeux de la sécurité des données, de la confidentialité et de la conformité légale dans la gestion des systèmes d'information RH.
Ce volet explore les nouvelles technologies telles que l'IA, le Big Data et le cloud computing et leur impact sur les SIRH. Son objectif est que vous compreniez comment les innovations technologiques peuvent être intégrées.
La combinaison de ces modules assure une compréhension exhaustive des outils SIRH, néanmoins les programmes peuvent varier selon le niveau et les compétences visées.
Une formation en outils SIRH offre des opportunités dans une variété de domaines d'activité. Voici quelques-uns des principaux secteurs où les compétences en SIRH sont particulièrement recherchées :
Les multinationales, les PME et les startups, dans des domaines comme la finance, le commerce, l'industrie, et la technologie, ont besoin de professionnels compétents en SIRH pour gérer efficacement le personnel.
Les administrations publiques, les collectivités territoriales et les organismes gouvernementaux utilisent les SIRH pour la gestion de leurs ressources humaines.
Les hôpitaux, cliniques, et autres institutions de santé emploient des systèmes SIRH pour gérer leur personnel soignant et administratif.
Les universités, les écoles et les centres de recherche ont recours aux outils SIRH pour la gestion de leur personnel enseignant et de recherche, ainsi que pour le personnel administratif.
Les cabinets de conseil en ressources humaines et les entreprises offrant des services RH externalisés recherchent des experts en SIRH pour conseiller leurs clients sur la sélection et l'implémentation de ces systèmes.
Les entreprises spécialisées dans le développement de logiciels, notamment celles qui créent des solutions SIRH, requièrent des professionnels connaissant à la fois les aspects techniques et fonctionnels de ces systèmes.
Les organisations non gouvernementales et internationales emploient des outils SIRH pour gérer leur personnel réparti à travers le monde.
Le gestionnaire de SIRH assure la mise en place et la maintenance des systèmes informatiques RH. Ses missions incluent l'analyse des besoins RH, l'implémentation de solutions SIRH adaptées, et la formation des utilisateurs.
Le responsable des ressources humaines est chargé de l'intégration de ces outils dans les stratégies RH, la gestion des talents, et le développement des politiques de gestion des employés.
L'analyste de données RH interprète des données recueillies via les outils SIRH. Ses missions comprennent l'analyse des tendances en matière de recrutement, de performance, et de rétention des employés.
Ce professionnel, externe, aide les entreprises à choisir, implémenter et optimiser leurs outils SIRH. Son rôle implique de comprendre les processus RH de l'entreprise, proposer des solutions adaptées, et accompagner la transition vers de nouveaux systèmes.
Un développeur spécialisé en SIRH crée et personnalise des applications pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises en matière de gestion des ressources humaines.
Le chef de projet SIRH s’occupe de la gestion des projets liés au système d'information des ressources humaines. Il coordonne les équipes, gère le budget, et veille au respect des délais.
En somme, si vous cherchez à évoluer dans le milieu des ressources humaines, une formation en outil SIRH est essentielle. Les compétences acquises peuvent vous ouvrir les portes de nombreuses opportunités dans des secteurs variés.
Vous pouvez financer une formation aux outils SIRH via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation aux outils SIRH via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations aux outils SIRH. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Outils SIRH…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 1 800 €
Durée : 40 heures
Offre de formation : dans nos locaux, à distance
Prochaine session :
aucune
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Bilans de Compétences
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Bilans de Compétences
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : 14 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : 3 390 €
Durée : 500 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : 3 390 €
Durée : 450 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
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