Les formations de la thématique Management transversal vous apprennent à vous positionner dans votre rôle de manager transversal et à trouver votre légitimité, à développer votre influence pour mobiliser sans autorité hiérarchique, à assurer la coordination d’une activité fonctionnelle, et à développer des comportements de coopération.
Ces formations s’adressent généralement à tout manager transversal et à toute personne développant de nouveaux modes de management hors hiérarchie tels que : conduite de projet, animation de réseau, pilotage de processus.
A l’issue de ce type de formation, vous mettrez en œuvre les conditions d’un management transversal efficace, mobiliserez tous les acteurs concernés par la mission transversale, augmenterez votre pouvoir de persuasion pour manager et impliquer sans lien hiérarchique, et développerez une coopération durable en situation de management fonctionnel.
Le management transversal est une approche axée sur la collaboration et la communication entre différents départements ou équipes au sein d'une organisation. Contrairement aux structures hiérarchiques traditionnelles, le management transversal privilégie l'échange d'informations et la prise de décision collective en favorisant les interactions entre les différentes lignes de service pour atteindre des objectifs communs.
Une formation en management transversal permet de développer des aptitudes telles que la communication interpersonnelle, la résolution de conflits, et la prise de décision collaborative. Une telle formation vous aide à gérer des projets impliquant des équipes multidisciplinaires, à promouvoir l'innovation et à améliorer l'efficacité opérationnelle au sein d’une organisation.
Le management transversal est particulièrement pertinent dans des domaines nécessitant une collaboration entre différents départements. Cela inclut la gestion de projet, le développement de produits, le marketing, les ressources humaines, et la gestion de la chaîne logistique.
Les organisations sont de plus en plus complexes, cela nécessite de faire preuve d’agilité et d'adaptabilité. Le management transversal, en mettant l'accent sur la flexibilité et la collaboration interfonctionnelle, répond à ces besoins contemporains.
Se former au management transversal aide à acquérir une compréhension approfondie des dynamiques de travail interdépartementales. Cette formation offre aux managers les outils nécessaires pour gérer efficacement des équipes diversifiées, favoriser un environnement de travail collaboratif et dynamique, et ainsi contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Si vous envisagez une formation en management transversal, il est important de pouvoir communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, d’avoir des compétences en négociation, en résolution de conflits, et d’être en mesure de prendre des décisions équilibrées. Par ailleurs, il est important de savoir inspirer et motiver une équipe hétérogène.
Si vous êtes manager, une formation en management transversal permet de mieux comprendre les mécanismes de fonctionnement interdépartementaux, d'améliorer les capacités à gérer des projets transversaux et d'augmenter l'efficacité de leur prise de décision. En outre, elle contribue à créer une culture d'entreprise plus collaborative.
En ce qui concerne le management transversal, diverses formes de formations sont accessibles, chacune répondant aux besoins et objectifs de chacun. Voici un aperçu des options disponibles.
Le management transversal est souvent abordé dans les programmes d'écoles de commerce ou d'universités, notamment en gestion d’entreprise, en management, en gestion de projet, en ingénierie, en commerce, marketing, etc. Ces cursus peuvent mener à l'obtention d'un diplôme de niveau bachelor, master ou MBA.
La formation continue permet de développer ou mettre à jour des compétences tout en étant en poste. Cette option est idéale pour les managers en exercice désireux de rester au fait des dernières tendances et pratiques. Certaines institutions proposent des formations spécialisées en management transversal, se concentrant sur des secteurs spécifiques comme la santé, l'ingénierie, ou la technologie.
Les formations en management transversal sont également disponibles en ligne. Ces programmes offrent flexibilité et accessibilité, ils sont particulièrement adaptés pour concilier travail et formation.
Il est possible de suivre une formation en management transversal au sein d’une université, d’une école de commerce, d’un centre de formation professionnelle, ou en ligne via des plateformes éducatives.
Choisir la bonne formation en management transversal nécessite de prendre en compte plusieurs critères essentiels :
En considérant ces éléments, vous serez en mesure de choisir la formation en management transversal qui vous convient le mieux, et vous permettra d’atteindre vos objectifs, aussi bien professionnels que personnels.
Les programmes de formation en management transversal contiennent des modules visant à développer les compétences requises pour une gestion efficace et harmonieuse des équipes interdisciplinaires. Voici un aperçu des différents modules que peut inclure une telle formation.
Cette section vous apprend à communiquer clairement et efficacement avec des équipes de différents départements, cultures et niveaux hiérarchiques. L'objectif est de favoriser une meilleure compréhension et collaboration entre les différents acteurs de l'entreprise.
Ce volet vise à développer des compétences permettant de diriger sans autorité formelle. Vous explorez les différentes stratégies pour motiver et influencer les équipes transversales, en vous concentrant sur le leadership situationnel, la prise de décision éthique et l'inspiration d'engagement au sein de groupes diversifiés.
Dans ce module, vous découvrez les outils permettant de gérer efficacement les conflits qui peuvent survenir dans des environnements de travail interdépartementaux. Il couvre l'identification des sources de conflit, les techniques de négociation, et les stratégies de résolution de conflits.
Cette partie porte sur les spécificités de la gestion de projets impliquant plusieurs équipes et départements. Vous apprenez à planifier, exécuter et contrôler des projets transversaux, en mettant l'accent sur la coordination, la gestion des ressources et la communication.
Ce module se consacre à l'intelligence émotionnelle. Il couvre également la gestion du changement, et vous enseigne comment naviguer et diriger efficacement dans des environnements en constante évolution.
Ce volet se focalise sur les stratégies impliquant plusieurs départements de l'entreprise. L'accent est mis sur la pensée stratégique, la planification à long terme, et l'alignement des objectifs transversaux avec les objectifs globaux de l'entreprise.
Cette partie se concentre sur le développement de compétences analytiques pour une prise de décision efficace dans un contexte transversal. Vous apprenez à collecter, analyser et interpréter des données provenant de divers départements pour prendre des décisions éclairées et stratégiques.
En somme, un programme de formation en management transversal complet vise à développer une gamme de compétences essentielles pour les managers contemporains, comme la collaboration, le leadership, la communication efficace et la prise de décision stratégique.
Une formation en management transversal ouvre les portes à des débouchés variés. Examinons-les ensemble.
De telles compétences sont très prisées, car elles permettent d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la capacité d'innovation. Elles sont valorisées dans la plupart des secteurs, notamment :
Son rôle consiste à coordonner les activités entre différents départements pour mener à bien un projet. Il doit planifier, suivre les progrès, gérer les ressources et assurer une communication efficace entre les équipes.
Son rôle est de gérer les ressources humaines de manière à soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise. Pour cela, il recrute, forme, développe des compétences et gère les talents.
Son rôle consiste à assurer la qualité des produits ou services à travers l'entreprise. C’est à lui que revient la tâche de définir les standards de qualité, surveiller les processus et gérer les audits.
Il stimule l'innovation au sein de l'entreprise en collaborant avec diverses équipes. Il a la responsabilité d’identifier de nouvelles opportunités, d’encourager la créativité et de gérer le développement de nouveaux produits ou services.
Cet expert conseille les entreprises sur les meilleures pratiques de management et les aide à résoudre des problèmes organisationnels complexes. Ses missions incluent l’analyse des processus, la recommandation de stratégies et l’accompagnement dans la mise en œuvre des changements.
Vous l’aurez compris, une formation en management transversal ouvre des perspectives intéressantes si vous êtes manager et souhaitez gérer efficacement des équipes multidisciplinaires, optimiser les processus et favoriser l'innovation.
Vous pouvez financer une formation en management transversal via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation en management transversal via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations en management transversal. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Management transversal…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 250 €
Durée : 1 jour
Offre de formation : inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : BAC+3/4
Coût : 9 900 €
Durée : 406 heures
Offre de formation : dans nos locaux
Prochaine session :
aucune
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : AUCUN DIPLÔME REQUIS
Coût : 2 120 €
Durée : 3 jours
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : nous consulter
Durée : 665 heures
Offre de formation : dans nos locaux
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : 7 heures
Offre de formation : intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : 975 €
Durée : 1 jour
Offre de formation : à distance, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : 3 490 €
Durée : 1100 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : nous consulter
Durée : 2 années
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
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