Les formations de la thématique Litiges, licenciement vous apprennent à gérer la démission d’un collaborateur, à rompre le contrat de travail pour un motif personnel, à gérer le licenciement pour inaptitude et gérer les fins de carrière, à gérer le licenciement individuel économique, à différencier rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle, à gérer un dossier de contentieux prud’homal.
Ces formations s’adressent généralement au DRH, au responsable RH, au gestionnaire RH, à l’assistant RH.
A l’issue de ce type formation, vous aurez acquis les réflexes pour sécuriser les procédures des différents modes de rupture de contrat de travail et leurs conséquences éventuelles, afin de limiter les contentieux.
La question des litiges et du licenciement est l'une des plus sensibles et complexes dans le domaine du droit du travail. Une compréhension approfondie de ces sujets peut être essentielle pour les avocats, les DRH, les managers et même les employés.
Les litiges peuvent provenir de différends relatifs au salaire, aux conditions de travail, au harcèlement, à la discrimination, etc.
La formation en litiges et licenciement offre la capacité de comprendre les droits et obligations des employeurs et des employés. Par ailleurs, elle permet d'anticiper, de gérer et de résoudre les différends équitablement et conformément à la législation.
La mondialisation, la digitalisation et les changements sociétaux, ont fait évoluer les litiges et les motifs de licenciement. Par exemple, les problématiques de télétravail ou de discrimination liées à l'identité de genre sont de plus en plus courantes. Il est donc essentiel de rester à jour.
Une telle formation est préconisée dans les cas suivants :
Suivre une formation en litige et licenciement requiert d’avoir un certain nombre de compétences telles que des capacités analytiques, des connaissances juridiques et pouvoir faire preuve d'intégrité et d'équité dans la prise de décision.
Une telle formation apprend à gérer les situations de licenciement ou de litige avec assurance et compétence. Elle permet également de rester à jour concernant les évolutions législatives et jurisprudentielles et de réduire le risque de poursuites judiciaires coûteuses grâce à une meilleure gestion des situations.
Il existe différentes formations en litiges et licenciements. Voici un panorama des options possibles.
Une licence ou un master en droit du travail permet d'acquérir des connaissances en droit du travail, incluant les aspects liés aux litiges et aux licenciements. Le master en gestion des ressources humaines (GRH) est plus orienté sur la gestion du personnel et traite des procédures de licenciement.
Formation continue
Ces formations sont idéales si vous êtes en poste et souhaitez actualiser ou élargir vos compétences. Des séminaires et ateliers en entreprises peuvent être organisés par des cabinets d'avocats ou des consultants spécialisés, ils permettent une mise à jour rapide sur des sujets ciblés. Certaines écoles ou organismes offrent des formations continues spécifiques sur des sujets tels que :
La certification permet d’obtenir la reconnaissance de compétences spécifiques. Elles sont généralement reconnues par la profession et peuvent être un atout dans la vie professionnelle. Il y en existe en gestion des conflits, en ressources humaines, etc.
De nombreuses plateformes, écoles et universités proposent des cours en ligne. Elles peuvent se présenter sous forme de MOOCs, de webinaires ou de programmes plus longs, parfois certifiants ou diplômants. Ces cours à distance sont particulièrement adaptés si vous avez un emploi du temps chargé et ne pouvez pas vous déplacer, car ils permettent d’apprendre à votre rythme.
Le choix d'une formation en litiges et licenciements dépend de plusieurs facteurs, voici quelques étapes pour orienter votre choix :
Cherchez-vous acquérir les bases, à vous spécialiser ou à vous mettre à jour ?
Est-ce que la formation couvre bien les aspects des litiges et licenciements que vous souhaitez maîtriser ? Comparez les différents programmes ainsi que les méthodes pédagogiques utilisées.
Examinez la réputation du formateur ou de l'institution
Toutes les formations ne se valent pas. Assurez-vous que la formation est reconnue dans le secteur et que les intervenants soient suffisamment qualifiés. N’hésitez pas à consulter les avis pour avoir un retour d’expérience des anciens participants.
Certaines formations peuvent être coûteuses, mais elles peuvent ouvrir de nombreuses portes professionnellement. Vous pouvez aussi vous renseigner quant aux possibilités de prise en charge.
Préférez-vous une formation en présentiel, à distance, en temps partiel ? Chaque format a ses avantages. Les formations en ligne, par exemple, offrent une flexibilité que les formations traditionnelles ne peuvent pas proposer.
Le choix d'une formation en litiges et licenciements doit être mûrement réfléchi, ne prenez pas cette décision à la légère, c’est votre avenir qui est en jeu !
Le monde des litiges et licenciements est complexe. Une formation adaptée est généralement structurée autour de modules clés. Voyons ensemble en quoi peuvent consister les modules les plus importants.
Cette section vous initie aux bases du droit du travail et son historique. Vous découvrez les principaux textes législatifs et leur impact sur les relations employeur-employé et abordez le rôle des syndicats et organismes professionnels.
Ce module vous initie aux différents types de litiges : salaire, conditions de travail, discrimination, etc. Vous abordez les procédures de résolution interne et médiation et vous vous intéressez à la notion de faute grave et à ses implications.
Cette partie met l’accent sur la différenciation entre licenciement pour motif personnel et licenciement économique. Vous abordez les différentes procédures de licenciement : entretiens préalables, notifications, indemnités ainsi que les cas spécifiques tels que le licenciement pour inaptitude, pour faute grave, etc.
Dans cette section, vous abordez les grands arrêts de la Cour de cassation, vous analysez les tendances actuelles en matière de jurisprudence et en quoi elles impliquent les entreprises et les salariés.
Ce module est particulièrement intéressant pour les professionnels des RH, car il forme à la culture d'entreprise positive. Vous y apprenez les droits et devoirs des employeurs et des salariés. Vous abordez également la mise en place de systèmes d'alerte précoce.
Cette section vous initie aux techniques de communication dans les situations conflictuelles. Vous découvrez comment avoir recours à la médiation professionnelle et apprenez à résoudre des conflits réels en milieu professionnel.
Ce module s’adresse au professionnel des RH ou cadre dirigeant devant gérer des licenciements. Vous étudiez l'impact du licenciement sur le moral des équipes, quelles sont les mesures d'accompagnement (reclassement, formations, soutien psychologique) ainsi que les conséquences économiques pour l'entreprise.
Cette section est très intéressante pour les professionnels évoluant dans un milieu international. Vous êtes initié aux bases du droit du travail international. Vous apprenez à gérer les litiges et licenciements dans les entreprises multinationales et étudiez les différents systèmes juridiques des pays.
Que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un avocat ou simplement un manager, choisir les modules adéquats vous permettra de naviguer sereinement dans les eaux parfois agitées du droit du travail.
Après une formation spécialisée en litiges et de licenciements, diverses opportunités s’offrent à vous. Maintenant, nous vous proposons de découvrir les secteurs et les métiers pour lesquels ces compétences sont les plus recherchées.
Son rôle consiste à faciliter la communication entre les parties en conflit pour trouver une solution amiable. Ses missions consistent à écouter, proposer des solutions, ou encore rédiger des accords de médiation.
Consultant en Gestion des Conflits
Il conseille les entreprises sur les meilleures stratégies pour prévenir ou résoudre les conflits. Ses missions incluent l’analyse de la culture d'entreprise, la formation des équipes, et la mise en place de systèmes de prévention.
Avocat en droit du travail
Son rôle est de représenter et conseiller des clients (salariés ou employeurs) dans le cadre de litiges liés au travail. Il s’occupe de la rédaction de contrats, des négociations, et de la représentation devant les tribunaux.
Responsable ou directeur des ressources humaines
Il gère le personnel, met en œuvre la politique RH de l'entreprise et assure la liaison entre la direction et les salariés. Ses missions consistent à recruter, former, gérer des carrières, mais aussi gérer des conflits ainsi que les procédures de licenciement.
Une formation en litiges et licenciements offre des débouchés variés allant du juridique au conseil en entreprise. Si vous vous intéressez au droit du travail et aux relations humaines, n’hésitez pas à vous lancer dans cette voie.
Vous pouvez financer une formation en litiges et licenciement via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation en litiges et licenciement via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations en litiges et licenciement. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Litiges, licenciement…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : 3 jours
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 720 €
Durée : 7 heures
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : BAC+2
Coût : nous consulter
Durée : 1 année
Offre de formation : dans nos locaux
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 1 800 €
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 1 300 €
Durée : 52 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : 3 500 €
Durée : 140 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
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