Formations en Management d'équipe

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Il n’y a plus de doute à ce sujet : aujourd’hui la performance d’une équipe, sa stabilité, son efficacité, son engagement, sont des atouts liés au management. Quand le management de l’équipe n’est pas optimum, les chances de succès s’amenuisent. À l’inverse, si le management de l’équipe est proactif, tourné vers l’accompagnement au changement, la prise de décision, la communication, alors l’équipe adhère au projet. Le management d’équipe est à la fois horizontal au sens où il concerne l’équipe que l’on manage en premier lieu, et transversal dans la mesure où la manière dont cette équipe interagit avec les autres départements ou services est tout à fait liée au management et aux objectifs qu’on lui impose. Les formations professionnelles en management d’équipe permettent de s’approprier toutes les facettes des membres de l’équipe : équipe pluriculturelle, intergénérationnelle, conflictuelle, et de tirer le meilleur parti de chacun afin de transformer les faiblesses en intelligence et réussite collective.

Sur quoi se forme-t-on ?

Parce que la vie d’une équipe n’est pas un long fleuve tranquille, la formation professionnelle continue en management d’équipe permet d’aborder différentes méthodes de management, elles-mêmes conçues pour améliorer les performances des équipes. Les formations de management les plus couramment suivies à tous les niveaux sont :  

• Déléguer responsabiliser

• Conduite du changement

• Management transversal

• Développer la créativité

• Favoriser l’innovation

• Direction de projet

Pourquoi suivre une formation professionnelle en management d’équipe ?

Comme nous l’avons vu précédemment, du management d’équipe dépend en grande partie l’atteinte des objectifs et la réussite, tant individuelle que collective. La formation professionnelle continue en management d’équipe est donc un excellent moyen d’enrichir le parcours du manager qui pourra ainsi développer les bases du management, approfondir certains aspects comme la valorisation, le recrutement, les entretiens professionnels, le management transversal, etc.

À qui sont destinées ces formations professionnelles en management d’équipe ?

Les formations professionnelles en management d’équipe s’adressent aux managers débutants qui peuvent, via la formation, prendre en charge sereinement leurs nouvelles fonctions. Elles s’adressent également à tous les managers qui, au cours de leur carrière souhaitent développer certains aspects de leur personnalité, de leur manière de manager ou pourquoi pas de leur leadership.  Quel que soit le niveau de management que l’on exerce, l’important est que le manager se sente suffisamment outillé pour défendre sa stratégie, y faire adhérer son équipe, communiquer, et assoir sa position de manager. Si pour y parvenir, la formation est nécessaire, il ne faut en aucun cas s’en priver au risque de mettre le manager en difficulté et d’entraîner toute l’équipe dans une spirale difficile. N’oublions pas : une équipe qui gagne est une équipe bien menée…

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Formations en Management d'équipe :

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