Les formations de la thématique Élaborer le bilan social vous apprennent à formaliser la BDES (Base de Données Economiques et Sociales), à élaborer le bilan social (ou rapport unique) et le RSC hommes/femmes, à analyser les différents rapports obligatoires afin d’identifier les tableaux de bord à mettre en place, à acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord, à exploiter les chiffres et rendre ses tableaux de bord attractifs.
Ces formations s’adressent généralement à l’assistant(e) RH, gestionnaire RH, contrôleur de gestion sociale, en charge des rapports et tableaux de bords sociaux.
A l’issue de ce type de formation, vous aurez acquis les méthodes pour élaborer et analyser les rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord de pilotage RH.
L’importance de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) a rendu incontournable l'élaboration du bilan social. Cette démarche vise à dresser un état des lieux de la situation sociale d'une entreprise, en tenant compte des conditions de travail, de l'emploi, de la formation, de l'égalité professionnelle, ou encore de la santé et de la sécurité au travail. Une formation en élaboration du bilan social vous apprendra à réaliser un diagnostic précis et exhaustif de la situation sociale de votre organisation, ainsi qu’à maîtriser les indicateurs sociaux clés et les méthodologies d'analyse. Il est important de noter que le bilan social est obligatoire dans toute société de plus de 300 salariés et qu’un bilan social bien élaboré et transparent peut significativement améliorer l'image de l'entreprise auprès des clients, des investisseurs et de la société dans son ensemble.
D'une part, une telle formation permet d'acquérir une expertise dans l'interprétation des données sociales, et d'autre part, elle enseigne comment structurer et communiquer efficacement les résultats du bilan social. Par ailleurs, être formé dans ce domaine contribue à développer une culture d'entreprise plus éthique et responsable.
Être formé en élaboration de bilan social est indispensable pour les professionnels des ressources humaines, les responsables RSE ou encore les dirigeants. Les entreprises en phase de transformation ou confrontées à une restructuration, fusion-acquisition, mise en place d'une démarche RSE…, constituent un autre cas de figure où la formation en élaboration de bilan social se révèle particulièrement utile.
Acquérir une expertise en élaboration du bilan social permet de se positionner comme acteur clé dans la stratégie de développement durable de l’organisation. Cette expertise contribue à valoriser son rôle au sein de l'organisation. Pour l'entreprise, former ses collaborateurs à l'élaboration du bilan social aide à :
Pour maîtriser l’élaboration d'un bilan social, il existe plusieurs types de formations, en voici un aperçu.
Les cursus menant aux diplômes de licences et masters en gestion des ressources humaines, consacrent une partie du programme à l'élaboration du bilan social.
La formation à distance est une solution flexible si vous avez des contraintes de temps ou de déplacement. De nombreuses écoles ou plateformes d'enseignement en ligne proposent des cours de différents niveaux dédiés à l'élaboration du bilan social.
La formation continue est idéale si vous êtes en exercice et souhaitez mettre à jour vos compétences ou vous spécialiser dans certains domaines de l'élaboration du bilan social, tels que l'analyse des données sociales, la gestion de la diversité, ou encore les normes internationales en matière de reporting social.
Les formations en élaboration du bilan social peuvent être suivies dans divers établissements, tels que les universités, les écoles de commerce, les centres de formation professionnelle, ou encore en ligne via des plateformes d'e-learning.
Avant de vous inscrire à une formation en élaboration du bilan social, il est important de :
Une formation en élaboration du bilan social se structure autour de plusieurs modules, chacun visant à couvrir un aspect spécifique du bilan social, de sa conception à son analyse, en passant par sa communication. Voici un aperçu non exhaustif des modules proposés dans un programme de formation en élaboration du bilan social.
Cette introduction aborde l'historique, la législation en vigueur, ainsi que l'importance stratégique du bilan social pour une entreprise. Elle pose les bases, en expliquant comment et pourquoi le bilan social est devenu un outil indispensable de la gestion des ressources humaines et de la stratégie RSE.
Ce segment se focalise sur les techniques de collecte des données, les indicateurs clés à surveiller, ainsi que sur l'utilisation de logiciels spécialisés pour traiter et analyser ces informations.
Dans ce module, il est question des aspects légaux et réglementaires encadrant le bilan social. Il couvre les obligations légales des entreprises, les normes nationales et internationales applicables, ainsi que les bonnes pratiques en matière de reporting social.
Cette partie vous apprend à sélectionner les indicateurs les plus pertinents pour l'entreprise et comment les intégrer dans des tableaux de bord efficaces. Vous serez ainsi en mesure de suivre les performances sociales de l'organisation et d’identifier les domaines d'amélioration.
Ce volet explore les stratégies et les canaux de communication les plus efficaces pour présenter le bilan social. Vous abordez également les techniques de storytelling pour rendre le rapport plus engageant et accessible à un public non spécialiste.
En somme, un programme de formation en élaboration du bilan social vise à vous équiper avec les connaissances et les compétences nécessaires pour élaborer, analyser et communiquer efficacement le bilan social de votre entreprise, contribuant ainsi à une gestion des ressources humaines plus éthique et responsable.
Une formation pour élaborer le bilan social peut offrir des perspectives professionnelles variées et prometteuses. Voyons ensemble dans quels domaines une telle formation peut être avantageuse.
Le premier secteur qui bénéficie directement d'une expertise en élaboration de bilan social est celui des ressources humaines. Les professionnels formés peuvent prétendre à des postes de responsable des ressources humaines, de gestionnaire de paie, ou encore de chargé de développement RH. Ces fonctions requièrent toutes d’utiliser les données collectées pour améliorer les conditions de travail, optimiser les politiques de recrutement, de formation et de rétention du personnel.
Les cabinets d'audit et de conseil recherchent également des profils capables de réaliser des bilans sociaux pour leurs clients. Le consultant en gestion sociale, en audit social, ou l'expert du bilan social aide les entreprises à identifier leurs points forts et leurs axes d'amélioration dans la gestion des ressources humaines, et à se conformer aux réglementations en vigueur.
Dans ce domaine, le responsable des ressources humaines, le chargé de mission en gestion sociale ou encore le conseiller en organisation, bénéficiant d’une expertise en élaboration du bilan social pourra évaluer et améliorer la gestion du personnel dans les administrations, les collectivités territoriales ou les établissements publics.
En somme, les entreprises engagées dans une démarche de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) sont de plus en plus nombreuses. Le bilan social est perçu comme un élément clé de leur communication externe et de leur stratégie de développement durable. Par conséquent, avoir des compétences dans ce domaine est particulièrement recherché pour des postes liés à la RSE.
Vous pouvez financer une formation pour apprendre à élaborer le bilan social via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation pour apprendre à élaborer le bilan social via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France concernant les formations pour apprendre à élaborer le bilan social. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Élaborer le bilan social…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : BAC+2
Coût : 690 €
Durée : 50 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC+2
Coût : nous consulter
Durée : 390 heures
Offre de formation : à distance, inter entreprise
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC+2
Coût : nous consulter
Durée : 456 heures
Offre de formation : à distance, inter entreprise
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
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