Les formations de la thématique Élus et représentants du personnel vous permettent d’étudier les retours d’expériences et d’avoir des précisions jurisprudentielles sur la mise en place du CSE, de préparer le protocole d’accord préélectoral, de préparer la mise en place de la CSSCT, et de traiter la question des transferts de l’ancienne instance vers le CSE.
Ces formations s’adressent généralement au délégué du personnel, au représentant du personnel, au futur représentant du personnel CSE, au délégué syndical.
Après ce type de formation, vous identifierez les enjeux relatifs à la transition entre anciennes IRP et le CSE, cernerez les rôles de la commission SSCT, et aurez une vision opérationnelle de la gestion des fins de mandats.
Les élus et représentants du personnel jouent un rôle essentiel au sein des entreprises. Ils sont les porte-paroles des salariés face à la direction. Ils veillent à représenter au mieux les intérêts des salariés, tant sur le plan professionnel que social, et de s’assurer du respect des lois du travail.
Les instances représentatives du personnel (IRP) peuvent varier selon les réglementations, mais elles comprennent généralement le comité social et économique (CSE), les délégués du personnel, et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Être élu ou représentant du personnel donne l'opportunité de s'impliquer directement dans les décisions concernant l'entreprise et les conditions de travail. Au travers de leurs missions, les représentants développent des compétences en matière de négociation, de droit du travail et de communication, ils sont souvent considérés comme des leaders parmi leurs pairs. Par ailleurs, les élus bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement ou toute forme de rétorsion en raison de leurs fonctions.
Avec le temps et l'évolution des législations, le rôle des élus s'est complexifié et élargi. Ils ne se contentent plus seulement de gérer les revendications salariales, mais abordent aussi le bien-être au travail, l'égalité professionnelle, la formation continue, l'impact environnemental de l'entreprise…
Une formation élus et représentants du personnel vise à développer des compétences en droit du travail, en négociation, en communication ainsi qu’en gestion de conflits.
La formation permet d'acquérir des outils et des méthodes pour exercer son mandat de manière efficace en renforçant la confiance en soi et en renforçant son réseau. Par ailleurs, une meilleure connaissance des enjeux permet d'être un représentant plus efficace et pertinent, capable d’anticiper et de désamorcer les tensions.
Le rôle des élus et représentants du personnel au sein des entreprises est crucial pour le bien-être et les droits des salariés. Il est donc essentiel que ces représentants reçoivent une formation appropriée pour exercer au mieux leurs responsabilités. Voyons ensemble les différentes formes de formation disponibles.
Des formations telles que le diplôme universitaire en droit du travail ou la licence professionnelle en gestion des ressources humaines permettent d’approfondir les aspects juridiques liés à la représentation des salariés ainsi qu’à la gestion du personnel.
Il existe des programmes conçus pour maintenir à jour les compétences et connaissances des élus, comme des séminaires sur les évolutions du droit du travail, des ateliers sur la communication interpersonnelle. Il existe également des formations en :
Elles attestent d'une expertise dans un domaine précis. A titre d’exemple vous avez la certification en négociation collective ou la certification en santé et sécurité au travail.
Ces formations sont très flexibles car elles vous permettent d’apprendre à votre rythme et de chez vous. Il existe des cours en ligne plus ou moins longs en fonction de la spécialisation et vous pouvez également assister à des webinaires sur des sujets tels que le bien-être au travail, la gestion des conflits, etc.
Voici quelques étapes pour orienter votre choix et prendre la meilleure décision possible.
Vous devez déterminer quels sont les domaines où vous avez besoin de renforcer vos compétences. Est-ce le droit du travail, la négociation, la communication, etc.
Consultez les avis d'anciens participants, renseignez-vous sur le formateur et l'organisme qui propose la formation.
Certaines formations coûteuses peuvent valoir l'investissement, mais d'autres, plus abordables, peuvent être tout aussi efficaces. Vous pouvez également rechercher les possibilités de financement (pôle emploi, CPF…)
Assurez-vous que la formation couvre tous les sujets que vous souhaitez approfondir et qu’elle corresponde à vos besoins.
Préférez-vous une formation présentielle, qui favorise les interactions en direct, ou une formation à distance qui offre plus de flexibilité et est souvent moins coûteuse.
Enfin, prenez en compte les certifications et reconnaissances, car cela peut renforcer votre légitimité en tant que représentant.
La formation élus et représentants du personnel permet d'assurer une représentativité effective et pertinente au sein de l'entreprise. Découvrons ensemble les principaux modules d’une telle formation.
Ce module vous inculque les bases du droit du travail et du droit syndical. Vous abordez la protection des élus (garanties contre le licenciement et les mesures disciplinaires) ainsi que les accords collectifs (négociation, validation et mise en application).
Dans cette section, vous vous familiarisez avec le rôle du CHSCT (ou de l'instance équivalente selon la législation). Vous pouvez abordez les sujets suivants :
Cette partie vous initie aux outils de communication les plus efficaces pour informer et mobiliser les salariés. Vous pouvez également les aspects de la communication tels que :
Ce module vous initie aux fondamentaux de l'économie d'entreprise tels que le chiffre d'affaires, la marge, le bénéfice. Les sujets couverts peuvent inclure l’analyse de documents financiers, les enjeux économiques actuels ainsi que le rôle économique des élus.
Dans cette section, vous vous intéressez aux outils du dialogue social, aux accords d'entreprise, ainsi qu’à la gestion des conflits.
Chaque module répond à un aspect spécifique de la représentativité, garantissant ainsi une action pertinente et efficace au sein de l'entreprise. Ces modules peuvent différer d’un programme et d’un organisme à un autre.
Après avoir suivi une formation destinée aux élus et représentants du personnel, plusieurs portes s'ouvrent devant vous. Cette formation offre des compétences transversales qui peuvent être valorisées dans divers secteurs et métiers. Découvrons ensemble les principales opportunités qui s'offrent à vous.
Il représente et défend les droits des salariés. Ses missions peuvent inclure l’organisation de mouvements sociaux, la négociation d'accords, la communication externe.
Il a pour rôle la gestion et le développement des activités d'une association liée au monde du travail. Ses missions peuvent inclure la mise en place de projets, la recherche de financements, ainsi que la gestion des équipes.
Son rôle est de faciliter le dialogue entre la direction et les salariés. Ses missions consistent à organiser les réunions avec les représentants du personnel, négocier les accords collectifs, veiller au respect de la législation du travail.
Dans cette fonction, vous gérez et développez les compétences des salariés. Vous êtes responsable de la mise en place de formations, de la gestion des carrières, et du recrutement.
Ce professionnel transmet les connaissances juridiques aux entreprises et aux salariés. Il gère la création de modules de formation, l’animation de sessions, ainsi que la veille juridique.
Il conseille les entreprises sur leur gestion des relations avec les salariés. Ses missions consistent à réaliser un diagnostic des pratiques, des recommandations de stratégies, et mettre en place d'actions correctives.
Que vous souhaitez renforcer votre engagement auprès des salariés, vous reconvertir ou simplement valoriser vos compétences dans un autre secteur, de multiples débouchés s'offrent à vous.
Vous pouvez financer une formation pour élus et représentants du personnel via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation pour élus et représentants du personnel via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France concernant les formations pour élus et représentants du personnel. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Élus et représentants du personnel…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : 3 jours
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 720 €
Durée : 7 heures
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : BAC+2
Coût : nous consulter
Durée : 1 année
Offre de formation : dans nos locaux
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 1 800 €
Durée : nous consulter
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 1 300 €
Durée : 52 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC
Coût : 3 500 €
Durée : 140 heures
Offre de formation : à distance
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
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