Les formations de la thématique Contrôleur de gestion sociale vous apprennent à acquérir les fondamentaux du pilotage socio-économique de l’entreprise, à simuler et piloter la masse salariale, et à concevoir les tableaux de bord RH.
Ces formations s’adressent généralement au contrôleur de gestion sociale, chargé(e) d’études RH, responsable du reporting RH, responsable du département paie, responsable performance sociale.
A l’issue de ce type de formation, vous intégrerez le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH, piloterez les effectifs et la masse salariale, élaborerez les prévisions budgétaires et optimiser les coûts RH, mesurerez l’impact financier des décisions RH, et construirez les outils pour améliorer et piloter la performance RH.
Le rôle du contrôleur de gestion s'inscrit au carrefour de la gestion des ressources humaines (RH) et du contrôle de gestion, deux piliers essentiels pour la bonne marche et la pérennité d'une organisation. Une formation en contrôle de gestion sociale vous apprendra à analyser et optimiser la gestion des coûts liés au personnel, il peut s’agir de maîtrise des budgets de salaires, des charges sociales ou encore des investissements en formation. Par ailleurs, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), permet d’anticiper les besoins futurs en ressources humaines et d'avoir une bonne gestion des talents.
Une formation de contrôleur de gestion sociale vous prépare à répondre efficacement aux défis contemporains des entreprises, en développant les capacités nécessaires pour analyser les données et ainsi, prendre les bonnes décisions pour optimiser les coûts et valoriser le capital humain. Cette formation est essentielle pour quiconque souhaite jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH efficaces.
Se former en contrôle de gestion sociale est utile si vous évoluez dans le domaine des ressources humaines ou du contrôle de gestion et cherchez à vous spécialiser ou actualiser vos compétences. Par ailleurs, cette formation est bénéfique aux responsables d'entreprises, aux managers et aux entrepreneurs pour être en mesure de bien comprendre et d’intégrer les dimensions financières et sociales dans leur politique de gestion des ressources humaines.
Une formation en contrôle de gestion sociale permet non seulement d'acquérir une vision holistique de l'entreprise, en liant aspects financiers et humains, mais elle développe également les compétences analytiques, indispensables pour la collecte, l'analyse et l'interprétation des données relatives au personnel. De plus, il est important de bien comprendre les enjeux sociaux contemporains tels que la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail, qui font désormais partie intégrante de la stratégie d'entreprise.
Une formation en contrôle de gestion sociale peut se décliner sous divers formats pour répondre aux besoins variés de chacun. L’objectif d’une telle formation est de vous équiper des compétences nécessaires pour analyser et optimiser la gestion des ressources humaines d’un point de vue financier, tout en considérant les implications sociales des décisions. Voici quelques exemples de formations possibles dans ce domaine.
Les programmes menant aux diplômes suivants abordent de façon approfondie les aspects financiers, économiques, et sociaux liés à la gestion des ressources humaines :
De nombreuses plateformes en ligne proposent des cours pour tous niveaux sur le contrôle de gestion social. Par ailleurs, certaines écoles de commerces ou universités offrent la possibilité de suivre un programme de master à distance.
Vous pouvez, tout en étant en activité, approfondir vos compétences par le biais de la formation continue. Elle peut prendre la forme de séminaires, de workshops, de cours du soir, en ligne… Les programmes peuvent être généraux et couvrir les fondamentaux du contrôle de gestion social ou bien se spécialiser en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en responsabilité sociale des entreprises (RSE), en analyse des coûts du travail.
Les formations en contrôle de gestion sociale sont disponibles au sein de diverses institutions, notamment les universités et grandes écoles, les organismes de formation, les plateformes éducatives…
Choisir la bonne formation en contrôle de gestion sociale dépend de plusieurs critères. Tout d’abord, il est important d’identifier vos objectifs professionnels pour choisir une formation alignée avec ces derniers. Sélectionnez un programme adapté à votre niveau d'expérience et de compétence. En ce qui concerne le format d'apprentissage, préférez le e-learning si vous avez besoin de flexibilité, ou une formation en présentielle pour plus d'interaction et d’encadrement. Pensez également à vous renseigner sur la réputation du cursus et de l'établissement, vous pouvez par exemple consulter les avis d’anciens participants. Enfin, prenez en compte vos contraintes budgétaires et de temps pour choisir une formation réaliste par rapport à vos possibilités.
L'objectif d’une telle formation est de vous préparer à maîtriser les outils et techniques nécessaires pour optimiser la gestion sociale au sein d'une organisation. Voici un aperçu des modules typiquement rencontrés dans un programme de formation en contrôle de gestion sociale.
Cette partie aborde les principes de la gestion financière et de l'analyse des coûts dans le contexte des ressources humaines. Vous étudiez les techniques d'élaboration et de suivi des budgets, l'analyse des écarts, ainsi que l'évaluation de la performance financière.
Ce volet se focalise sur les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), comme le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, et la gestion des carrières. Vous y abordez également la législation du travail afin de comprendre comment aligner les stratégies RH avec les objectifs de l'entreprise tout en respectant le cadre légal.
Dans ce module, vous apprenez à utiliser les technologies de l'information pour gérer efficacement les données relatives aux employés. Vous êtes initié aux principaux systèmes et logiciels disponibles, à leur mise en œuvre, et à leur utilisation pour le reporting et l'analyse décisionnelle.
Ici, vous apprenez comment concevoir et utiliser des tableaux de bord spécifiques au contrôle de gestion sociale. Cela inclut l'identification des indicateurs clés de performance (KPIs) relatifs au capital humain, l'analyse des données, et l'interprétation des résultats pour la prise de décision.
Cette section vous sensibilise aux enjeux de la RSE et à son impact sur la stratégie globale de l'entreprise. Vous approfondissez les principes de la RSE, la gestion éthique des affaires, et l'intégration des préoccupations sociales et environnementales dans les décisions d'entreprise.
Ce segment enseigne comment anticiper et planifier les besoins en compétences de l'entreprise à court, moyen, et long terme. Le but est de vous préparer à répondre de manière agile aux évolutions du marché du travail et aux changements organisationnels.
Cette partie vise à vous faire comprendre l'importance de la communication interne dans la gestion des ressources humaines. Elle aborde les techniques et outils pour améliorer l'engagement des employés, la culture d'entreprise, et le climat social.
Chacun de ces modules joue un rôle essentiel dans la formation d'un contrôleur de gestion sociale compétent et polyvalent, il est très important que vous vous procuriez le contenu détaillé du programme afin de vous assurer qu’il correspond à vos besoins.
Le contrôle de gestion sociale permet d’optimiser la gestion du capital humain dans le respect des objectifs économiques de l'entreprise, ce qui est hautement valorisé sur le marché du travail. Voici quelques exemples de débouchés professionnels possibles après avoir été formé dans ce domaine.
Ce rôle consiste à analyser et à piloter les coûts liés au personnel, à mettre en place des tableaux de bord RH, à assurer le suivi des indicateurs sociaux, et à participer à la définition de la stratégie de gestion des ressources humaines. Cette fonction requiert une excellente maîtrise des chiffres ainsi qu'une bonne connaissance du droit du travail et des problématiques RH.
Il supervise l’ensemble du département RH et met en place la stratégie des ressources humaines de l'entreprise, assure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de formation, de rémunération, et de pilotage de la performance sociale.
Il intervient auprès de différentes entreprises pour les aider à optimiser leur gestion des ressources humaines, à mettre en œuvre des stratégies de rémunération efficaces, ou encore à améliorer leur politique sociale. Cette voie offre une grande diversité de missions et la possibilité de travailler dans de nombreux secteurs d'activité.
Il est chargé d'évaluer les pratiques RH d'une entreprise, évalue les risques sociaux et propose des améliorations. Il peut travailler au sein de cabinets d'audit, de grandes entreprises ou en tant qu'indépendant.
Il a la responsabilité de réaliser des analyses détaillées sur divers sujets tels que le climat social, la rémunération, la diversité, ou encore l'absentéisme. Ces analyses permettent d'élaborer la politique RH d’une entreprise en fournissant des données factuelles pour appuyer les décisions.
Vous l’aurez compris, une formation en contrôle de gestion sociale offre une base solide pour évoluer au sein des ressources humaines. Les perspectives de carrière après une formation en contrôle de gestion sociale sont variées, car les compétences acquises ouvrent les portes d'une carrière dynamique et enrichissante.
Vous pouvez financer une formation de contrôleur de gestion sociale via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation de contrôleur de gestion sociale via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations de contrôleur de gestion sociale. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Contrôleur de gestion sociale…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : BAC+3/4
Coût : 990 €
Durée : 100 heures
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