Formations Administration du personnel

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Quelle que soit la taille de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, ou que vous travailliez pour un cabinet d’expertise comptable, prestataire d’une entreprise, vous aurez à vous occuper de l’administration du personnel. Derrière ce vaste champ se cache en réalité la gestion de l’arrivée et du départ des salariés, les absences, les congés, les paies, etc., en résumé, tout ce qui attrait à la vie des collaborateurs au sein de l’organisation. Evidemment, ces missions sont étroitement liées à la taille de l’entreprise, aux différentes conventions collectives, aux accords de branche et aux accords d’entreprises. La formation professionnelle continue en administration du personnel est donc un excellent moyen d’affiner les bases de ses connaissances afin de les appliquer à l’organisation qui vous concerne. Grâce à la formation professionnelle, le gestionnaire RH en charge de l’administration du personnel sera à même de définir tous les éléments venant impacter la paie, pour chaque collaborateur. Même si le gestionnaire de l’administration du personnel est en lien avec tous les collaborateurs de l’entreprise, sa mission reste très technique (paie, congés, absences) et n’aborde pas les sujets de carrière, sauf pour le départ à la retraite, ou de formation, qui sont plutôt du ressort du responsable de la formation professionnelle ou de la GPEC.

Sur quoi se forme-t-on ?

La formation professionnelle continue en administration du personnel permet de se former aux points forts de cette mission et notamment à :

• La gestion de la paie
• Les points clés de la paie
• La rémunération et les avantages sociaux
• La gestion des congés...

Ces formations permettent également de découvrir les outils RH, comme le SIRH ou les logiciels de paie.

Pourquoi suivre une formation professionnelle en administration du personnel ?

Parce que l’administration du personnel est étroitement liée au droit du travail, aux conventions collectives applicables dans votre secteur ainsi qu’aux éventuels accords de branche et d’entreprise. Ainsi, la formation professionnelle en administration du personnel permet de rester attentif aux évolutions législatives et/ou de découvrir un nouvel environnement de travail si vous rejoignez une nouvelle entreprise plus importante ou qui applique une convention collective différente.

À qui sont destinées ces formations professionnelles en administration du personnel ?

Ces formations professionnelles continues en administration du personnel sont avant tout destinées aux salariés des services RH qui souhaitent se spécialiser, ou aux gestionnaires administratifs, employés des cabinets d’expertise comptable, prestataires de l’entreprise...

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Formations Administration du personnel :

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