Salarié du secteur privé

Les CQP – Certificats de Qualification professionnelle – sont un véritable enjeu de stratégie d’emploi pour l’employeur. Le CQP est aussi un axe fort de l’évolution professionnelle des salariés, permettant d’acquérir un diplôme au titre d’une formation ad hoc. Spécifique à une branche professionnelle, il atteste la maîtrise des compétences nécessaires pour exercer un métier. Découvrez comment obtenir et financer un CQP.

Actuellement, plus de 10 000 certifications et diplômes sont accessibles par la VAE –Validation des Acquis de l’Expérience – du CAP aux diplômes d’ingénieur, voire doctorats. Le bon diplôme n’est pas forcément celui souhaité par le candidat, mais celui dont le contenu se rapproche le plus de l’expérience du salarié. Voici quelques informations concernant le processus de la VAE et le choix du diplôme.

Le bilan de compétences permet d'évaluer vos compétences, motivations et aptitudes, pour mieux orienter votre carrière. Le bilan des compétences a un coût moyen de 2 000€, il existe plusieurs recours pour le financer : le CPF, France Travail ou le congé pour bilan des compétences. Les conditions d'éligibilité varient en fonction de votre statut. 

Ici, nous abordons les différents acteurs du certificat de qualification professionnel (CQP) tels que les branches professionnelles, les opérateurs de compétences, les organismes de formation et vous expliquer leur rôle. Par ailleurs, nous allons faire le point sur les idées fausses concernant ce dispositif. Ainsi, vous saurez si ce dispositif est fait pour vous, ou non. 

Le bilan de compétences, qui peut durer entre 3 semaines à 4 mois sans dépasser 24 heures de consultation, est réalisé par un consultant externe. Il combine des séances d'entretien et du travail personnel pour analyser votre carrière, vos atouts et vos lacunes. Pour les demandeurs d'emploi, le Bilan de Compétences Approfondi (BCA), financé par France Travail, peut faciliter une réinsertion rapide dans le monde du travail.

Pour utiliser vos droits CPF, il est indispensable d'activer votre compte. Nous vous détaillons les 4 étapes du processus pour que vous puissiez bénéficier de ce dispositif. Nous allons également vous dévoiler les avantages et les inconvénients de ce dispositif. Suivez le guide !

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) a pour objectif d'aider les actifs à évaluer leur parcours professionnel et envisager son évolution. Pour ce faire, vous vous faites accompagner par un conseiller référent tout au long du processus. Ce dispositif gratuit est accessible à toute personne entrée dans la vie active. Voici plus de détails sur les six opérateurs nationaux qui proposent ce service ainsi que la façon dont il se déroule.

Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise, changer de secteur d'activité, vous reconvertir, créer votre entreprise ou tout simplement faire le point sur vos acquis ? Le bilan de compétences vous permettra d'identifier, tant sur le plan professionnel que personnel, vos points forts et vos lacunes. Alors à qui s'adresse ce dispositif de la formation professionnelle ?

Le CPF est un outil précieux pour développer de nouvelles compétences, qu'elles soient techniques, managériales ou transversales. Le CPF permet de financer des formations adaptées à ses besoins et à ses objectifs professionnels. le Compte Personnel de Formation concerne un grand nombre de personnes et peut être utlisé dans de nombreux cas, c’est ce dont nous allons vous parler dans cet article ! 

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) offre un accompagnement personnalisé pour vous aider à réfléchir sur votre parcours et envisager une reconversion ou une progression dans votre carrière. Accessible à tous, le CEP concerne peut s'apparenter au bilan des compétences. Bien que les deux dispositifs présentent quelques similitudes, le CEP et Bilan de Compétences présentent des différences majeures. Découvrez-les !

Le plan de développement des compétences s'adresse à tous les salariés d'une entreprise (CDI, CDD, intérimaires, apprentis). Il est mis en place par l'employeur et offre des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Dans cet article, nous vous parlons des bénéficiaires, des conditions d'égilibilité et démystifions les idées fausses concernant ce dispositif.

Alors qu’un tiers seulement des actifs, essentiellement des cadres, ont suivi une formation en 2016, le gouvernement a présenté douze mesures visant à améliorer le fonctionnement du CPF et à encourager la formation professionnelle.

Le cadre de la loi du 8 août 2016 relative au travail fait évoluer la formation professionnelle dès le 1er janvier 2017, avec la création du Compte personnel d’activité (CPA), et l’aménagement du CPF. 

Créé par la loi du 8 août 2016, le Compte Personnel d’activité (CPA) entrera en vigueur au 1er janvier 2017. Ouvert à tous les publics dès 16 ans, cet article vous délivre toutes les clés du CPA et ce qu’il va changer en matière de formation professionnelle continue.

La formation professionnelle continue est un droit pour tous les salariés du secteur privé. Quelle que soit la nature de votre contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'intérim), la taille de votre entreprise et la branche professionnelle dont vous dépendez, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de certaines mesures pour acquérir des connaissances et développer vos compétences. Découvrez les dispositifs de la formation professionnelle continue auxquels vous avez accès en tant que salarié du privé.