Indépendant (Non-salarié)

Vous cherchez à mieux comprendre les formations financées par les régions ? Nous vous révélons les différents types de formations disponibles, leurs objectifs, ainsi que le processus pour savoir si une formation spécifique peut bénéficier d'un financement régional. Découvrez comment ce dispositif joue un rôle crucial dans l'amélioration de l'emploi, l'insertion professionnelle et le développement des compétences, en particulier pour les personnes les plus éloignées de l'emploi. Nous explorons également les sources de financement pour ces formations.

Découvrez qui peut bénéficier des formations financées par les régions et quels sont les critères d'éligibilité. Écartez les idées reçues et saisissez l'opportunité de renforcer vos compétences ou d'entamer une reconversion. Les formations financées par les régions peuvent être la clé pour débloquer votre potentiel et vous ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles. 

Découvrez comment bénéficier d'une formation financée par la région. Explorez les démarches pour en bénéficier, ainsi que les critères d'évaluation des candidatures. Apprenez aussi sur les avantages et limites de ces dispositifs, pour une vision complète de cette opportunité de développement professionnel.

Vous souhaitez changer de carrière ou acquérir de nouvelles compétences ? Le projet de transition professionnelle (PTP) offre l'opportunité de redéfinir votre parcours professionnel et d'améliorer vos perspectives d'emploi. Dans cet article, nous vous expliquons le fonctionnement du PTP, les critères d'éligibilité et les différentes sources de financement disponibles. Donnez un nouvel élan à votre vie professionnelle !

Vous justifiez d'une année d'activité professionnelle ? Profitez du dispositif de la VAE - Validation des Acquis de l’Expérience - pour faire reconnaître vos compétences en obtenant un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle. Quels sont les objectifs, les avantages et les inconvénients de la VAE ? Qui sont les acteurs de ce dispositif et comment le financer ? Obtenez la réponse à ces question dans cet article.

Créées par les branches professionnelles et les partenaires sociaux, les CQP – Certificats de Qualification professionnelle – sont développés à partir des besoins exprimés par une profession afin de mettre en adéquation les compétences des salariés et les prérequis à l’exercice d’un métier. Le CQP est reconnu par les entreprises et les organisations professionnelles. Dans cet article, découvrez les différents types de CQP, comment les obtenir, et leur utilité. 

Comment donner un nouvel élan à votre carrière ? Comment développer de nouvelles compétences ou changer de voie professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle est là pour vous aider. Dans cet article, nous allons explorer ce qu'est le conseil en évolution professionnelle, les avantages pour les bénéficiaires et les entreprises, ainsi que les différences majeures entre le CEP et le bilan de compétences.

La VAE est ouverte à tous les actifs sans limite d'âge et sans aucune condition de diplôme ou de niveau scolaire : salariés du secteur privé et salariés du secteur public, les intérimaires, les demandeurs d'emploi, les indépendants, entrepreneurs et chefs d'entreprise, les professions libérales, les commerçants... Dans cet article, découvrez les conditions pour être éligible au dispositif de la Validation des Acquis de l'Expérience 

Les CQP – Certificats de Qualification professionnelle – sont un véritable enjeu de stratégie d’emploi pour l’employeur. Le CQP est aussi un axe fort de l’évolution professionnelle des salariés, permettant d’acquérir un diplôme au titre d’une formation ad hoc. Spécifique à une branche professionnelle, il atteste la maîtrise des compétences nécessaires pour exercer un métier. Découvrez comment obtenir et financer un CQP.

Actuellement, plus de 10 000 certifications et diplômes sont accessibles par la VAE –Validation des Acquis de l’Expérience – du CAP aux diplômes d’ingénieur, voire doctorats. Le bon diplôme n’est pas forcément celui souhaité par le candidat, mais celui dont le contenu se rapproche le plus de l’expérience du salarié. Voici quelques informations concernant le processus de la VAE et le choix du diplôme.

Le bilan de compétences permet d'évaluer vos compétences, motivations et aptitudes, pour mieux orienter votre carrière. Le bilan des compétences a un coût moyen de 2 000€, il existe plusieurs recours pour le financer : le CPF, France Travail ou le congé pour bilan des compétences. Les conditions d'éligibilité varient en fonction de votre statut. 

Ici, nous abordons les différents acteurs du certificat de qualification professionnel (CQP) tels que les branches professionnelles, les opérateurs de compétences, les organismes de formation et vous expliquer leur rôle. Par ailleurs, nous allons faire le point sur les idées fausses concernant ce dispositif. Ainsi, vous saurez si ce dispositif est fait pour vous, ou non. 

Le bilan de compétences, qui peut durer entre 3 semaines à 4 mois sans dépasser 24 heures de consultation, est réalisé par un consultant externe. Il combine des séances d'entretien et du travail personnel pour analyser votre carrière, vos atouts et vos lacunes. Pour les demandeurs d'emploi, le Bilan de Compétences Approfondi (BCA), financé par France Travail, peut faciliter une réinsertion rapide dans le monde du travail.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) a pour objectif d'aider les actifs à évaluer leur parcours professionnel et envisager son évolution. Pour ce faire, vous vous faites accompagner par un conseiller référent tout au long du processus. Ce dispositif gratuit est accessible à toute personne entrée dans la vie active. Voici plus de détails sur les six opérateurs nationaux qui proposent ce service ainsi que la façon dont il se déroule.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) offre un accompagnement personnalisé pour vous aider à réfléchir sur votre parcours et envisager une reconversion ou une progression dans votre carrière. Accessible à tous, le CEP concerne peut s'apparenter au bilan des compétences. Bien que les deux dispositifs présentent quelques similitudes, le CEP et Bilan de Compétences présentent des différences majeures. Découvrez-les !