Formation Professionnelle Continue

Financé par l’employeur, le plan de formation doit être présenté au Comité d’entreprise, ou aux délégués du personnel (dans les entreprises de moins de 50 salariés). Les formations proposées par l’employeur au titre du plan de formation sont obligatoires pour les salariés. Le Code du travail prévoit des régimes spécifiques en fonction des trois types d’actions, détaillés ci-après.

ICN Business School s'est associée avec les barreaux de Nancy et de Metz pour proposer une nouvelle formation à la médiation en matière civile et commerciale. Les 10 avocats et 3 notaires de Lorraine de la première promotion viennent de terminer leur cycle de formation démarré le 5 février et de se voir remettre une attestation délivrée par ICN.

La loi portant sur la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 5 mars 2014 avait pour ambition de dépoussiérer le système de formation professionnelle devenu obsolète. En créant le CPF (Compte personnel de formation), le législateur tente de rendre aux salariés les rênes de leur parcours de formation, et de leur avenir professionnel. Mais qu’en est-il réellement de ces belles intentions? Le CPF tient-il toutes ses promesses? 

Véritable outil de développement des compétences, le plan de formation crée le lien entre les compétences disponibles au sein d’une entreprise et celles qui devront être mobilisées pour satisfaire la stratégie déployée par l’entreprise. Visant à sécuriser les compétences de maintien dans l’emploi, ou à développer les compétences des collaborateurs en vue d’une évolution, le plan de formation est un outil de gestion des parcours professionnels.

Le bilan pédagogique et financier est un élément obligatoire que tout centre de formation doit fournir chaque année à la Direccte pour assurer la poursuite de son activité. Sa non-transmission entraîne de lourdes pénalités pouvant aller jusqu’à l’interdiction d’exercer.

Institué par la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est désormais obligatoire pour tous les salariés, tous les 2 ans, et au retour d’une absence de longue durée. Cet entretien vise deux objectifs majeurs : identifier les besoins de formation de l’entreprise, et accompagner les évolutions professionnelles des salariés. Qui est concerné ? Comment les entretiens sont-ils organisés ? Quelles sont les obligations légales à respecter ?

Avec la promesse "Nous faisons le pari de votre réussite !", la Coding Academy by Epitech innove et propose la première formation financée par la réussite professionnelle qui s'adresse à des titulaires d'un bac +2 (à minima) en formation initiale ou en reconversion.

La certification professionnelle permet de certifier des stagiaires ayant acquis un ensemble de compétences homogènes pour exercer leur activité professionnelle. Cette démarche vise à améliorer l’insertion, la mobilité professionnelle et le maintien dans l’emploi.

La formation en alternance permet aux stagiaires de se former à un métier, en conciliant formation théorique en école, et formation pratique en entreprise. Un employeur peut choisir entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage pour former des jeunes, qu’il peut choisir d’embaucher à l’issue de leur formation. 

Toutes les formations ne sont pas mobilisables avec le Compte personnel de formation (CPF). C’est la raison pour laquelle les centres de formation ont intérêt à voir leur programme correspondre aux modalités légales. Ci-après, les différentes formations entrant dans le champ du CPF.

Les stratégies d’accompagnement proposées aux entreprises pour leurs salariés évoluent afin de répondre à des besoins spécifiques. Coaching, tutorat et mentorat : quelle est la différence entre ces trois dispositifs et à quels besoins répondent-il ?

ICN Business School et l’Ecole nationale supérieure en génie des systèmes et de l’innovation (ENSGSI) ont associé leurs expertises et savoir-faire dans le cadre du projet IDEFI InnovENT-E et proposent pour la prochaine rentrée une formation nouvelle sur l’innovation et l’export à destination des professionnels des TPE/PME/PMI.

La prise de parole en public est une compétence incontournable pour un manager et n’est pas donnée à tout le monde. Cependant, elle peut s’acquérir. L’IPAG Executive Education vous propose une formation pour optimiser votre prise de parole en public. 

Lors de ses vœux télévisés du 31 Décembre 2015, le Président de la République a annoncé un plan massif de formation grâce auquel « 500 000 personnes de plus seront accompagnées vers les métiers de demain ». Ce nouveau chiffre englobe les 150 000 formations déjà évoquées lors de la conférence sociale d’octobre 2015.

Aujourd'hui, il est plus que nécessaire pour les entreprises de protéger leurs informations et leurs données des risques de cyber-attaques. La maîtrise des fondamentaux de la cyber-sécurité par l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise permettrait d'éviter 80% des attaques dont elles sont victimes. C'est pour répondre à ce besoin qu'a été créé Cyberspoc par SecureSphere by EPITA, une formation développée sur la plateforme d'enseignement numérique IONISx.