Formation Professionnelle Continue

Le CESI anime un consortium DEFI&Co pour former aux métiers de demain dans l’Industrie et dans le BTP. Objectif : 10 000 personnes formées en 5 ans sur l’ensemble du territoire français, avec une attention particulière à l’intégration des femmes.

L'ILV vient d'obtenir le certificat de respect du décret Qualité pour l'ensemble de ses formations. Cette certification lui permet d'être référencé dans la base unique des organismes de financement.

Ionis School of Technology and Management, école de la double-compétence, développe son offre et propose 4 Executive MBA visant à apporter aux cadres dirigeants des outils de compréhension et des leviers d’action pour leur permettre de répondre efficacement aux défis de la transformation digitale en entreprise et d’élargir ainsi leurs perspectives de carrières.

Afin de distinguer les formations répondant aux besoins actuels du marché, l'IAB France lance un label à destination des formations universitaires et des écoles supérieures (niveau Master). Avec ce Label, l'IAB France compte identifier les formations en marketing, communication, publicité digitale respectueuses des recommandations et guidelines établis par l'IAB et par d'autres instances françaises comme l'ARPP et la CNIL. Ces standards IAB sont des références de qualité pour l'ensemble des acteurs du marché publicitaire français.

LE CESI dresse un bilan positif de la réforme avec un fort développement de son activité formation continue : le compte personnel de formation CPF décolle et séduit les salariés comme les entreprises !

Le cadre de la loi du 8 août 2016 relative au travail fait évoluer la formation professionnelle dès le 1er janvier 2017, avec la création du Compte personnel d’activité (CPA), et l’aménagement du CPF. 

Les derniers chiffres connus en matière de formation professionnelle sont ceux du « Jaune budgétaire » 2014, annexé au Projet de Loi de Finances 2015, et publié par la DARES en 2012. Étonnant qu’il ne soit pas possible de disposer de données plus récentes, quand on sait que l’on consacre chaque année 32 milliards d’euros à ce secteur, soit 1,5 % du PIB. 

Le secteur de la formation professionnelle continue est extrêmement réglementé. Aussi, tout organisme, ou personne, souhaitant se lancer dans cette activité doit au préalable adresser une déclaration initiale d’activité à la préfecture de région, en vue de l’obtention d’un numéro d’enregistrement. 

Employeurs, OPCA, centres de formation : les acteurs de la formation professionnelle continue sont nombreux et n’ont pas tous la même utilité au moment d’entreprendre une formation. Qui sont-ils et que font-ils ? Cet article vous délivre les clés des acteurs de la formation professionnelle continue.

Figurer sur la liste publique des organismes de formation est indispensable pour se faire connaître, mais insuffisant. C’est la raison pour laquelle la démarche qualité et l’obtention de labels, normes et certifications sont des éléments clés de la notoriété.

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a notamment pour objectif de réformer la formation professionnelle, avec des conséquences immédiates pour les employeurs. Véritable levier du maintien ou du retour à l’emploi, la loi prévoit notamment un meilleur accès à la formation professionnelle, qui est désormais conçue comme un investissement et non une charge pour les entreprises. Faisons le point sur les principaux changements instaurés par cette loi.

Le temps où nos parents faisaient carrière dans une même entreprise est bel et bien révolu. Aujourd’hui, la reconversion professionnelle apparaît de plus en plus comme une opportunité de repenser son parcours professionnel.

L’obtention de certifications résulte d’une démarche qualité, et d’une réelle démarche stratégique pour les centres de formation. Petit guide pratique des questions à se poser afin de faire le bon choix en matière de certification.

Pour la première fois dans le monde de la formation professionnelle, une école parie sur la réussite professionnelle de ses étudiants et leur propose de ne régler le montant de la formation qu'une fois en poste. Cette formule a séduit de nombreuses jeunes femmes qui ont rejoint Code & Go le 6 juin 2016 constituant ainsi une promotion avec plus de 50% de femmes.

Avec la réinscription du titre "Manager en systèmes d’information" pour une durée de 5 ans, au Répertoire National des certifications Professionnelles, CESI entreprises confirme son expertise en formations diplômantes dans le domaine de l’informatique, du numérique et des systèmes d’information.