Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut durer de 3 semaines à 4 mois, et ne peut excéder 24 heures d’entretien au total. Réalisé avec l’aide d’un consultant extérieur à l’entreprise, le bilan de compétences alterne des temps d’entretien et de travail personnel.
Les différents entretiens vous amènent à retracer le fil de votre carrière, à identifier vos forces et vos faiblesses. En bref, vous faites le point sur la totalité de votre carrière. Vous voulez connaître toutes les étapes du bilan de compétences ? Ça tombe bien, c’est ce dont nous allons vous parler maintenant.
Prise de contact et information concernant le bilan des compétences
Cette étape consiste à vous renseigner sur le bilan des compétences, les organismes qui le proposent, les coûts et les conditions de financement. Il est important de bien vous informer avant de vous engager dans un bilan de compétences.
Entretien préliminaire au bilan des compétences
L'objectif de cet entretien est d'expliquer le déroulement du bilan de compétences, d'identifier vos attentes et besoins, et de vérifier si le bilan est adapté à la situation. Cet entretien est essentiel pour établir une relation de confiance, et pour bien cerner les objectifs du bilan de compétences.
La majorité des organismes offrent une entrevue initiale gratuite et sans obligation avec un conseiller. Ce contact inaugural représente une occasion inédite de mesurer 3 critères essentiels avant d’entreprendre un bilan des compétences.
Le courant passe-t-il avec votre conseiller en bilan des compétences ?
Avant même de commencer un bilan des compétences, cette première interaction constitue l'instant parfait pour instaurer un relationnel de confiance avec l'expert. Si vous n’éprouvez pas un sentiment de confort avec votre interlocuteur, il est inutile de poursuivre ! Il est essentiel que vous soyez à l’aise afin d'exploiter pleinement l'accompagnement.
L’adéquation du bilan des compétences avec vos aspirations et vos nécessités
C'est le moment idéal pour poser toutes les questions que vous pourriez avoir afin d'établir si l’organisme répond à vos attentes et à vos exigences en termes de moyens, d’objectifs et de méthodes.
Les compétences du coach qui vous accompagne lors d’un bilan des compétences
Assurez-vous de leur qualité : comment sont-ils sélectionnés et quelle est leur formation ? Le marché du travail regorge de plus en plus de mentors plus ou moins qualifiés, il est donc essentiel de vous assurer du niveau de leurs compétences.
Phase d'investigation dans un bilan des compétences
Cette étape est une véritable introspection, vous allez analyser vos aptitudes, vos compétences, vos motivations, ainsi que vos centres d'intérêt et vos valeurs. Il existe différentes façons de réaliser cette étape : à travers des entretiens, des questionnaires, des tests ou des mises en situation.
Analyse du parcours professionnel
Lors de cette étape du bilan des compétences, avec votre conseiller, vous examinerez ensemble vos expériences professionnelles, vos formations ainsi que les certifications obtenues. Cette analyse permet de mettre en lumière les compétences acquises et vos domaines d'expertise.
Évaluation des compétences et des aptitudes
Le conseiller évalue vos compétences ainsi que vos aptitudes à travers des mises en situation ou des tests. Cette évaluation permet d'identifier vos forces et vos faiblesses, vous serez ainsi en mesure d’identifier les compétences à développer ou à valoriser.
Évaluation des motivations et des centres d'intérêt
Le conseiller en bilan des compétences vous aide à identifier vos aspirations, vos motivations, ainsi que vos centres d'intérêt professionnels. Cette évaluation permet de mieux comprendre vos besoins et attentes en termes de carrière et d'évolution professionnelle.
Phase de synthèse du bilan de compétences
Cette étape, qui arrive à la fin du bilan des compétences vise à consolider les informations recueillies lors de la phase d'investigation et à élaborer un projet professionnel ou de formation.
Identification des compétences clés lors du bilan de compétences
Le conseiller identifie les compétences et les aptitudes les plus pertinentes pour votre projet professionnel ou de formation. Ces compétences clés vous permettront de vous démarquer sur le marché du travail et d'accéder aux opportunités professionnelles souhaitées.
Élaboration du projet professionnel dans un bilan de compétences
Avec votre conseiller, vous définissez un projet professionnel cohérent et réaliste avec vos motivations, vos compétences, et vos contraintes. Ce projet professionnel doit répondre à vos aspirations tout en étant en adéquation avec le marché du travail.
Plan d'action post bilan de compétences
A l’issue du bilan des compétences, le conseiller propose un plan d'action pour concrétiser votre projet professionnel, incluant des étapes précises et des objectifs à court, moyen et long terme. Ce plan d'action doit être concret, réaliste et adapté en termes de temps, budget, disponibilité, etc.
À la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse détaillant vos compétences, vos aspirations, et votre projet professionnel.
Entretien de suivi du bilan de compétences
A l’issue du bilan des compétences, un entretien de suivi peut être organisé pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action et ajuster éventuellement les objectifs. Cet entretien permet de vous assurer que vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs professionnels et de vous accompagner dans la réalisation de votre projet.
Le bilan de compétences approfondi
Le bilan de compétence approfondi s'adresse particulièrement aux demandeurs d'emplois. Retrouvez toutes ces modalités ci-dessous.
Le bilan de compétences approfondi (BCA) en 4 temps
Le bilan de compétences approfondi (BCA) est un outil essentiel pour réaliser une cartographie précise de votre parcours professionnel. Il vous permet d'identifier les compétences acquises et les perspectives d'évolution en fonction du marché du travail. Ce processus se déroule en quatre étapes clés :
Évaluation de vos compétences
Cette première étape consiste à analyser en détail vos compétences, vos connaissances, ainsi que vos aptitudes. Il s'agit de prendre en compte aussi bien les compétences techniques que les compétences relationnelles ou managériales. Cette évaluation permet d'identifier vos forces et vos faiblesses.
Recherche de métiers compatibles avec les compétences identifiées
Une fois les compétences évaluées, il est nécessaire d'explorer les différentes opportunités professionnelles qui correspondent à vos aspirations et à vos compétences. Cette étape inclut l'identification des secteurs d'activité et des métiers dans lesquels vos compétences peuvent être mises en valeur.
Confrontation du projet professionnel avec le marché du travail
Lors de cette étape du bilan des compétences approfondi, vous allez confronter votre projet professionnel à la réalité du marché du travail. Il s'agit d'analyser les opportunités, les tendances et les contraintes du secteur visé, ainsi que les perspectives d'évolution et les exigences en termes de formation ou d'expérience.
Définition des axes de recherche pour faciliter le retour à l'emploi
Enfin, le bilan de compétences approfondi permet de définir des axes de recherche personnalisés et adaptés à vos objectifs professionnels. Cette étape vise à optimiser la stratégie de recherche d'emploi en identifiant les canaux de recherche et les réseaux professionnels les plus efficaces. A l’issue de cette étape, vous serez en mesure d’entreprendre des démarches qui optimisent les chances de réussite dans le retour à l'emploi.
Le bilan de compétences approfondi (BCA) en pratique
Tout demandeur d’emploi bénéficiant d’une expérience professionnelle suffisante peut réaliser son bilan de compétences approfondi, sur recommandation de son conseiller France Travail. Le bilan de compétences approfondi se déroule sur six semaines environ, à raison d’un rendez-vous de 1h30 par semaine. Il est important de noter que la réalisation d'un bilan de compétences approfondi n'affecte en aucun cas le versement des allocations éventuellement perçues par le demandeur d'emploi.
Ce dispositif permet d'identifier vos compétences ainsi que vos talents, tout en orientant votre projet professionnel vers des opportunités adaptées à votre profil et à vos aspirations.
