SOPHIADEL

74 RUE DE PATAY - 75013 Paris 13ème

Créé en 1993 par Nathalie Bourgenot, Sophiadel est un acteur reconnu dans le domaine de l'évolution professionnelle grâce à des expériences acquises dans les Ressources Humaines, le développement personnel et le coaching. Aujourd'hui, avec ses nouveaux associés, Viviane Lebrazidec et Patrice de Lima, issus des domaines des médias, de la communication,du social et de la culture, SOPHIADEL évolue à son tour.
Convaincus que la qualité des échanges avec le consultant est un élément déterminant de la réussite du bilan, notre accompagnement s'appuie sur une méthode structurée, personnalisée et créative.Nous proposons une voie nouvelle pour repenser votre rapport au monde du travail et permettre ainsi de vous y épanouir. La démarche projet est au cœur de notre accompagnement dès le premier entretien.

NOTRE APPROCHE

Etre bien dans son travail, c'est être bien avec soi-même
Un bilan de compétences doit vous permettre d'être l'acteur de votre "devenir" professionnel en reliant votre personnalité à votre projet. C'est un moment clé pour faire émerger du sens dans votre vie.

La motivation, le moteur le plus puissant
Si la réussite professionnelle dépend de vos compétences et de l'adéquation de votre projet au marché du travail, le désir et la motivation en sont les plus puissants moteurs pour y parvenir.

Le consultant, un coach d'orientation
Le consultant écoute ce qui se dit et ce qui ne se dit pas, il cherche à voir au delà des évidences, il favorise l'émergence de vos idées, de vos solutions, il stimule, provoque, confronte. Il ne sait pas pour vous. Il vous guide dans le passage à l'action.

Le parcours en 4 phases
Nous proposons 7 entretiens de 2 heures de face à face (hors phase préliminaire et phase de suivi) sur une amplitude de deux à quatre mois.

I – Phase préliminaire
Pour choisir le bon consultant, celui avec lequel vous vous sentez à l’aise pour travailler sur vous-même
• Nous rencontrer, vous écouter pour savoir où vous en êtes
• Vous présentez le cadre du bilan, les méthodes et les outils

II – Phase d’investigation
Pour déterminer votre capital personnel et professionnel…
• Appréhender toutes les facettes de votre personnalité
• Identifier votre potentiel
• Elaborer votre portefeuille de compétences

... Et construire un projet professionnel
• Faire émerger des pistes d’orientation possibles et les confronter à la réalité
• Valider votre projet
• Définir un parcours de formation si nécessaire
• Coaching sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet

III – Phase de conclusion
Pour se projeter dans l’avenir
• Bâtir un plan d’action pour concrétiser votre projet,
• Adapter vos outils de communication

IV – Phase de suivi
Pour évaluer le chemin parcouru
• Faire le point sur la mise en œuvre de votre projet

Nous accompagnons votre travail personnel : recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les métiers, les formations, le ciblage d'entreprises... (fiches métiers Apec, Rome, Cité des Métiers, guide des réseaux et services d'accès à l'emploi...) Rencontres/échanges avec des professionnels (enquête métiers, salons professionnels, réseaux sociaux...)

Bilan de compétence

Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : 24 heures
Bilan de compétence : dans nos locaux

Détails du Bilan de Compétence

Demande de rappel