Bilan de compétence - Bilan de compétence

EVOLEO FORMATION

Evoléo formation est un organisme de formation créé en 2007.

Nous vous proposons des prestations sur mesure, de qualité, dans nos locaux (situés au coeur de Paris, à deux pas de l'Opéra GARNIER) ou dans les vôtres :

- Bilan de compétences
-… découvrir EVOLEO FORMATION

Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

POURQUOI RÉALISER UN BILAN DE COMPETENCES ?

Le bilan de compétence permet au bénéficiaire de :
• Trouver sa place
• S’épanouir dans une activité adaptée
• Prendre confiance en son parcours
• Elargir l’éventail de ses compétences

Il permet également à l’entreprise (le cas échéant) de :
• Re-motivation, prise de confiance du salarié
• Positionner la bonne personne au bon poste
• Identifier les compétences masquées ou transposables
• Faciliter la mobilité interne

A QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences est indiqué pour les :
• Salariés
• Demandeurs d’emploi
• Indépendants

Il est par ailleurs préférable que le bénéficiaire :
• Ait environ 5 ans d’expérience professionnelle
• Soit volontaire et à l’origine de la demande
• Soit engagé, prêt à s’investir dans les démarches et dispose de temps pour le réaliser
• Sache lire et écrire

A noter que le bilan de compétences peut être mis en œuvre :
• A l’initiative de l’employeur, avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences
• A l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, dans le cadre de son CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’un financement personnel

PROFIL DE LA CONSULTANTE RÉFÉRENTE

Ingénieur de formation initiale, Céline est intervenue pendant plus de 10 ans en tant que consultante, chef de projet et formatrice en cabinets de conseil en organisation industrielle, capitalisant ainsi une compréhension des attentes et enjeux du monde du travail.

Ses différentes missions lui ont permis de se spécialiser sur l'accompagnement des mobilités et des transitions professionnelles.

Certifiée en accompagnement professionnel, formée à la psychologie du travail et à l'analyse transactionnelle, elle accompagne les individus dans le développement de leurs compétences et de leur épanouissement.


LE + D'EVOLEO

Nous vous proposons, gratuitement, un suivi environ 6 mois après la fin de votre bilan.
Ce rendez-vous, non obligatoire, vous permettra, a posteriori, de faire le point sur votre situation professionnelle, vos aspirations et les difficultés potentiellement rencontrées.

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PUBLIC
Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et son avenir professionnel

PRE-REQUIS
Idéalement bénéficier d'une expérience d'au moins 5 ans environ et
savoir lire et écrire

SEANCES
24 heures au total :
- Séances d'une durée de 1h à 2h
- Travail personnel et enquête métiers à effectuer

MODALITES
En séances individuelles

CPF
Prise en charge possible dans le cadre du CPF selon le taux / budget fixés par l'OPCO dont vous dépendez (code CPF : 202)

OBJECTIFS
- Evaluer avec clarté la situation actuelle et la validité des désirs de changement
- Anticiper son évolution professionnelle et le moyen d’y parvenir
- Mettre en évidence ses potentialités
- Prendre de l’assurance et mieux se connaître

DÉROULÉ DE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES

Entretien préliminaire
- Présentation du bilan, de la démarche et des moyens mis en œuvre
- Mise en évidence des attentes et objectifs du bénéficiaire
- Analyse de l'histoire de vie du bénéficiaire

Séance 1
Fin de l'histoire de vie
Détermination des valeurs

Séance 2
Etude des centres d'intérêts
Analyse des compétences

Séance 3
Analyse des compétences, connaissances et savoirs être

Séance 4
Inventaire des intérêts STRONG
Ouverture des pistes projet

Séance 5
Etude des pistes

Séance 6
Sélection des projets

Séance 7
Finalisation des projets

Séance 8
Synthèse du bilan


Hors séances :
Travail personnel, Enquêtes métiers

Contact référent : Monsieur GARLIS Jérôme

Coût : nous consulter

Durée : 24 heures

Niveau d'études requis : AUCUN DIPLÔME REQUIS

Bilan de compétence : dans nos locaux, à distance, intra entreprise