Bilan de compétence - Bilan de compétence

CZ Conseil et Formation

CZ Conseil & Formation est un cabinet de conseil et de formation destiné à accompagner :
Les décideurs et responsables d’entreprises dans la mise en place de solutions pour une meilleure gestion de leurs ressources humaines et de leur plan de formation.
Les salariés dans le cadre de… découvrir CZ Conseil et Formation

Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement et une série d’entretiens individuels qui s’échelonnent sur 4 mois maximum.
Cette prestation s’adresse à des salariés en CDI ou CDD.
Le bilan de compétences permet de définir un nouveau projet professionnel réaliste et épanouissant.
Le bilan de compétences est intéressant si :
 Vous souhaitez réfléchir à une nouvelle orientation professionnelle.
 Vous avez besoin d’un œil extérieur pour avancer dans vos projets professionnels.
 Vous ne pouvez pas évoluer (ou vous ne le souhaitez pas) dans votre métier actuel.
 Vous ne savez pas ce que vous « valez » sur le marché du travail.
 Vous souhaitez rentrer en contact avec des professionnels en poste, pour vérifier et valider la faisabilité de votre projet.
Le bilan de compétences peut se dérouler :
• Nous vous accueillons sur RDV, du lundi au vendredi de 08 H à 20 H (+ Week-ends sur demande) dans nos locaux : 945 chemin de Saint Pierre à Montauban.
Durée du bilan :
24 heures dont 18 heures d’entretiens individuels et de tests.
6 heures sont consacrées à des recherches documentaires sur les métiers et les secteurs d’activité visés et des rencontres approfondies avec des professionnels de notre réseau : organisation de journées d’observation, d’enquêtes emploi et de périodes de mise en situation en milieu professionnel.
Ces 6 heures sont accompagnées et nécessitent votre participation active.

Le déroulement / PROGRAMME :
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
1. L’expression et l’analyse du besoin (2h / entretiens)
 Eclaircir vos attentes et vos besoins.
 Préciser le contexte général dans lequel le bilan de compétences va s'effectuer.
 Présenter la démarche, son déroulement, ses outils.

2. La phase d’investigation (14h / entretiens + 6 h / travail tutoré)
 Analyser votre parcours professionnel et personnel.
 Etablir un inventaire de vos compétences.
 Faire un état des lieux de vos réalisations.
 Mieux cerner votre personnalité, vos motivations, valeurs et intérêts professionnels.
 Identifier des métiers, des axes d'évolution ou de progression professionnelle, au sein de votre structure de travail ou dans un nouvel environnement professionnel, selon les attentes définies pendant la première étape.
 Repérer vos atouts / freins vis-à-vis de ces projets/métiers.
 Identifier vos compétences transférables vers ces métiers.
 Confronter ces pistes professionnelles aux opportunités en présence (interne) ou au marché du travail (externe) : notre réseau professionnel nous permet de mettre en place des actions nécessaires à la validation de vos projets professionnels : rencontres, journées d’observations, périodes de mises en situation professionnelle.
 Le cas échéant, mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE (validation des acquis de l’expérience) permettant d'atteindre les métiers cibles.
 Valider que leur financement est compatible avec votre situation professionnelle.


3. La phase de conclusion (2h / entretiens)
 Valider le projet professionnel retenu.
 Confirmer les besoins éventuels de formation et les financements retenus.
 Valider un plan d'action réaliste.
 Le cabinet vous communique une synthèse écrite du bilan de compétences. Votre financeur peut recevoir un compte rendu, après accord explicite de votre part.

Contact référent : Madame ZANIER

Coût : nous consulter

Durée : 24 heures

Niveau d'études requis : aucun

Bilan de compétence : dans nos locaux