Bilan de compétence - Bilan de compétence

AXION RH

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Qui sommes nous ?

Professionnelles expérimentées ayant développé une expertise dans l’accompagnement des problématiques en Ressources Humaines, nous accompagnons des salariés et des entreprises depuis plus de 20 ans :
- Conseil RH : Qualité de Vie au Travail et… découvrir AXION RH

Bilan de compétence - Détail du Bilan de Compétence

Votre travail ne répond plus à vos attentes
Vous vous sentez en difficulté sur votre poste de travail
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel

Axion RH, centre de bilans de compétences, se propose de vous accompagner pour :
• Faire le point sur votre parcours, sur vos compétences, votre personnalité, votre profil.
• Anticiper un changement ou un avenir professionnel incertain
• Préparer une mobilité interne ou externe
• Identifier un nouveau projet suite à des problèmes de santé ou des conditions de travail difficiles
• Dépasser une période de doute

LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES
La finalité du bilan de compétences est de vous accompagner pour mettre en œuvre votre nouveau projet professionnel : le métier vers lequel vous allez pouvoir évoluer ou vous reconvertir.
Ses objectifs sont multiples et viennent s’adapter à vos attentes :
• Faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité
• Sécuriser votre parcours
• Identifier et valider des projets d’évolution
• Construire un projet de formation, changer de métier ou d’environnement de travail
• Prévenir l’usure professionnelle
• Trouver de nouvelles sources de motivations au travail

Le bilan de compétences est un outil qui tient compte des individualités et vient s’adapter à vos besoins et à vos interrogations. C’est un outil d’aide à la décision.

LE DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
Un entretien préalable vous est proposé lors de votre demande auprès de notre organisme. Ce rendez-vous individuel, gratuit et sans engagement, est assuré par le consultant qui vous accompagnera dans votre bilan de compétences.
La démarche de bilan de compétences y est déroulée : méthodologie, outils, ressources, suivi. Nous répondons à vos questions et vous remettons cette plaquette.
Dès que vous avez pris votre décision, nous déterminons, ensemble, un accompagnement totalement individualisé et un calendrier. Le bilan est alors planifié pour une durée de 24h et se déroulera sur 3 à 4 mois.
Le bilan de compétences se découpe en 3 phases, conformément au Code du Travail :

La phase préliminaire au cours de laquelle vous venez confirmer votre engagement dans le bilan de compétences auprès du consultant, consultant qui veille à vous informer sur les conditions de déroulement du bilan et qui procède à l’analyse de vos attentes et de vos besoins.

La phase d’investigation au cours de laquelle le consultant vous accompagne dans :
• l’exploration de vos aptitudes et compétences au regard des objectifs fixés
• l’analyse de vos motivations et aspirations personnelles et professionnelles
• la clarification des pistes professionnelles
• la confrontation de vos hypothèses à la réalité du bassin d’emploi visé par des recherches documentaires et par des enquêtes auprès des professionnels afin de bâtir votre stratégie, développer votre réseau, effectuer des stages d’observation, identifier les programmes de formations, repenser vos outils de communication, valoriser votre parcours, argumenter vos choix, définir votre plan d’action

La phase de conclusion au cours de laquelle
• vous analysez vos projets avec le consultant
• vous validez les projets réalistes et réalisables
• vous formalisez des plans d’actions

Une synthèse écrite de votre bilan de compétences vous est remise par le consultant. Elle reprend les projets validés, les conditions de réussite et les plan d’actions à mettre en œuvre .
Afin d’améliorer nos pratiques, un questionnaire d’appréciation vous est proposé à la fin de la prestation de bilan de compétences.

Nous vous proposons également un suivi post-bilan à partir de 4 mois après la fin de l’accompagnement. Ce rendez-vous permettra de soutenir la dynamique de votre projet et de vous aider dans la résolution des difficultés éventuelles de mise en œuvre de votre plan d’action.

LA DEONTOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES
• Le respect du secret professionnel : la confidentialité des informations relatives au salarié et au déroulement du bilan de compétences et la destruction des documents à la fin du bilan de compétences sauf demande écrite et signée du bénéficiaire.
• Le consentement du professionnel : il doit être volontaire et le consultant doit s’en assurer
• La signature d’une convention tripartite entre le bénéficiaire, le financeur et le centre de bilan de compétences
• La propriété des résultats du bilan de compétences et du document de synthèse : les résultats du bilan et le document final sont remis uniquement au professionnel qui décide lui-même de sa diffusion.
• L’utilisation de méthodes et techniques d’évaluation fiables et valides
• Le respect d’un bilan en 3 phases identifiables

LES OUTILS DU BILAN DE COMPETENCES
Nous nous attachons à utiliser des outils fiables et qui ont confirmé leurs performances lors de nos expériences. Toutefois, nous restons en veille sur les nouveautés et ne cessons de nous former.
Plusieurs types d’outils peuvent vous être proposés au cours de votre bilan de compétences afin de soutenir nos entretiens individuels :
• des outils d’autoévaluations des compétences et des conditions de travail
• des tests de personnalité et de motivation
• de la documentation sur les métiers, les formations, les secteurs professionnels ou le bassin d’emploi
• des enquêtes en milieu professionnel
Cette liste n’est, bien sûr, pas exhaustive et le choix des outils se fait en fonction de vos besoins et de votre parcours.

LE FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences peut faire l’objet de plusieurs types de financements qui induisent toujours la signature d’une convention tripartite :
• Le CIF – Congé Individuel de Formation - proposé aux salariés en CDI ou en CDD par les OPCA n’existe plus. Les financements se font désormais via le CPF.
• Les heures cumulées sur le CPF - Compte Personnel de Formation - finance le bilan de compétences depuis janvier 2017. Celui-ci vous donne droit à des financements de formation : BC, VAE, formations courtes et/ ou modulaires. Si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences SUR temps de travail, celui-ci peut donner lieu à un congé pouvant aller jusqu'à 24 heures. Votre employeur doit vous donner alors une autorisation d’absence, il sera alors informé de votre démarche. Si votre bilan de compétences se déroule HORS temps de travail, votre entreprise n’en sera pas informée.
• Pour les fonctionnaires, le DIF est encore mobilisable pour financer un bilan de compétences.
• Le plan de développement des compétences de l’entreprise peut financer un bilan de compétences à l’initiative de l’employeur. Dans ce cas, l’employeur doit obligatoirement obtenir le consentement du salarié.

Contact référent : Madame Frédérique MARIA

Coût : nous consulter

Durée : 24 heures

Niveau d'études requis : aucun

Bilan de compétence : dans nos locaux, à distance