Actualités de la formation professionnelle

La loi portant sur la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 5 mars 2014 avait pour ambition de dépoussiérer le système de formation professionnelle devenu obsolète. En créant le CPF (Compte personnel de formation), le législateur tente de rendre aux salariés les rênes de leur parcours de formation, et de leur avenir professionnel. Mais qu’en est-il réellement de ces belles intentions? Le CPF tient-il toutes ses promesses? 

Alors que l’ambition du Compte Personnel de Formation (CPF) est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel, ce dispositif constitue également une formidable opportunité pour l’entreprise de faire preuve de dialogue et d’anticiper son développement, devenant ainsi un lieu commun de coopération et de coconstruction.  

Le 18 mai 2016, s’est réuni le 1er comité de labellisation du "Label DD&RS" (Développement Durable et Responsabilité Sociétale). Aux côtés des représentants des établissements d’enseignement supérieur, la CGE, la CPU, le CIRSES, le REFEDD, le MEEM, le MENESR, ont pris part aux délibérations.  

Lors de ses vœux télévisés du 31 Décembre 2015, le Président de la République a annoncé un plan massif de formation grâce auquel « 500 000 personnes de plus seront accompagnées vers les métiers de demain ». Ce nouveau chiffre englobe les 150 000 formations déjà évoquées lors de la conférence sociale d’octobre 2015.

La loi n°2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulgée le 5 mars 2014. Elle apporte des modifications structurelles au système de la formation professionnelle continue. Nouveaux droits et nouveaux outils pour les actifs, nouvelles obligations sociales et financières pour les entreprises : découvrez les 5 points clés la réforme de la formation professionnelle.