Le CEP : bénéficiaires et accompagnement
Le CEP : qui peut en bénéficier ?
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) offre un accompagnement personnalisé pour vous aider à réfléchir sur votre parcours et envisager une reconversion ou une progression dans votre carrière. Accessible à tous, le CEP concerne :
- Les salariés du secteur public (titulaires, contractuels, vacataires)
- Les salariés du secteur privé (indépendamment du type de contrat et du temps de travail)
- Les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales, auto-entrepreneurs, bénévoles)
- Les apprentis et jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme
- Les demandeurs d'emploi
Le CEP : un accompagnement personnalisé
Le CEP fournit une analyse précise de votre situation professionnelle à un moment donné. Sous la direction d'un conseiller référent, vous pourrez évaluer vos compétences et vos acquis, envisager une évolution professionnelle ou une reconversion, et vous projeter dans un éventuel projet de formation. Le conseiller référent fournit de nombreuses informations sur le marché du travail et les tendances des métiers dans sa région, permettant d'orienter efficacement votre démarche d'évolution professionnelle et de vous aider à concrétiser votre projet.
Ce service, entièrement gratuit, se déroule pendant le temps libre.
CEP versus Bilan de Compétences : que choisir ?
Introduit par la réforme de la formation professionnelle, le Conseil en Évolution Professionnelle pourrait s’apparenter au bilan de compétences. En effet, destinés à faire le point sur le parcours professionnel et à envisager une éventuelle reconversion ou une formation, les deux dispositifs présentent quelques similitudes. Néanmoins, CEP et Bilan de Compétences sont deux dispositifs à part entière, présentant des différences majeures, tant sur leur nature que sur leur impact. Dans cette section, nous vous donnons les clés pour pouvoir choisir entre ces deux dispositifs.
Faire le choix du CEP
Le CEP est ouvert à tous les actifs
Tous les actifs de tous les secteurs, qu’ils soient salariés ou non, ainsi que les apprentis et jeunes non diplômés peuvent accéder au CEP.
Le CEP est un dispositif ouvert sans condition
Alors que l’ancienneté est une condition d’accès au bilan de compétences, le CEP n’est soumis à aucune condition, d’aucun ordre.
Le CEP est gratuit
Tandis que le bilan de compétences est financé par les OPCA ou France Travail grâce au Compte personnel de formation, le CEP est un dispositif entièrement gratuit.
Le CEP mobilise peu de temps
À l’inverse du Bilan de compétences qui peut nécessiter jusqu’à 24 heures d’entretien, le CEP se déroule en trois phases au cours desquelles le demandeur pourra analyser son parcours, être informé des évolutions possibles et construire son projet d’évolution.
Le CEP passe par un opérateur public
France Travail, Cap emploi, l’APEC, les OPACIF, les missions locales et les opérateurs régionaux sont les six opérateurs publics désignés par l’État pour mener les CEP. À l’inverse, le bilan de compétences nécessite le recours à un cabinet dédié.
Le CEP un dispositif d’information
Perçu davantage comme un dispositif d’information que de formation, le CEP aide une personne active à se situer par rapport à un milieu professionnel, et à envisager une éventuelle évolution. Le bilan de compétences est un dispositif de formation professionnelle permettant de construire véritablement un plan de carrière et d’envisager un réel tournant professionnel.
Faire le choix du Bilan de Compétences
Le Bilan de compétences accessibles à un public ciblé
Tout comme le CEP, le bilan des compétences s’adresse à tous les actifs, même aux professionnels non-salariés (artisans, professions libérales, commerçants, etc.) qui peuvent avoir recours à ce dispositif via leur CPF (Compte personnel de formation).
Le bilan de compétences est une formation professionnelle
Parce que les heures de CPF peuvent être mobilisées pour suivre un bilan de compétences, il s’apparente à une vraie formation professionnelle ayant pour vocation de travailler à la reconversion ou à l’évolution du stagiaire.
Le bilan de compétences sous certaines conditions
En effet, de la même manière que tout salarié capitalise des heures de formation, il doit justifier d’une certaine ancienneté pour demander à bénéficier d’un bilan de compétences, en fonction du type de contrat ou du statut.
Le bilan de compétences est un travail de fond
En réalisant un bilan de compétences, un stagiaire s’inscrit dans une démarche longue et un travail approfondi portant à la fois sur son parcours professionnel, ses compétences, ses lacunes et son projet d’évolution. Le bilan de compétences peut nécessiter jusqu’à 24 heures d’entretien.
Des formateurs dédiés pour le bilan de compétences
Le bilan de compétences s’effectue auprès d’un centre de formation agréé par l’OPCA auquel l’entreprise cotise.
Le Bilan de compétences sur le temps de travail
À l’inverse du CEP qui se déroule sur le temps personnel, le bilan de compétences peut donner lieu, avec l’accord de l’employeur, à un congé pour bilan de compétences. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue le temps de la formation.
Le congé en évolution professionnelle : 5 idées reçues
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service qui vise à vous accompagner dans votre développement professionnel et votre orientation tout au long de votre vie. Cependant, il existe certaines idées fausses sur le CEP qui peuvent créer de la confusion et décourager de profiter de ce service précieux. Voici quelques-unes des fausses idées courantes sur le conseil en évolution professionnelle :
Idée reçue 1 : le CEP est réservé aux personnes en difficulté professionnelle
Faux : le CEP est destiné à tous les actifs, qu'ils soient en poste, en recherche d'emploi, en formation ou en reconversion professionnelle. Il aide à identifier les compétences et les besoins de chacun pour élaborer un projet professionnel adapté.
Idée reçue 2 : le CEP n'est utile qu'aux moments de transition
Faux : le CEP peut être bénéfique à tout moment de la vie professionnelle, pour mieux comprendre ses compétences, ses aspirations et les opportunités du marché du travail.
Idée reçue 3 : le conseiller en évolution professionnelle décide de votre avenir
Faux : le conseiller est là pour vous accompagner, vous guider et vous donner des outils pour prendre des décisions éclairées sur votre parcours professionnel. Vous restez maître de votre avenir professionnel.
Idée reçue 4 : le CEP est un processus long et complexe
Faux : le CEP est un service flexible et adapté aux besoins de chacun. Le rythme et la durée des accompagnements dépendent des objectifs et des attentes de chaque personne.
Idée reçue 5 : le CEP est réservé aux personnes ayant un certain niveau d'études
Faux : Le conseil en évolution professionnelle est accessible à tous, quel que soit leur niveau d'études ou leur expérience professionnelle. Il est conçu pour aider les personnes à identifier leurs compétences, à clarifier leurs objectifs professionnels et à élaborer un plan d'action pour les atteindre.
Il est important de comprendre que le conseil en évolution professionnelle est un service personnalisé, destiné à soutenir et à accompagner les individus dans leur développement professionnel. En dépassant ces idées fausses, vous pourrez profiter pleinement de ce service et améliorer vos perspectives de carrière. Qu’attendez-vous ?
