Le CEP : les opérateurs
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) a pour objectif d'aider les actifs à évaluer leur parcours professionnel et envisager son évolution. Pour ce faire, vous vous faites accompagner par un conseiller référent tout au long du processus. Voici plus de détails sur les six opérateurs nationaux qui proposent ce service :
France Travail
Cet organisme public s'adresse principalement aux demandeurs d'emploi en France. Il propose un accompagnement en CEP personnalisé pour faciliter la recherche d'emploi, en mettant à leur disposition des offres d'emploi, des conseils et des formations adaptées à leurs besoins.
Cap emploi
Spécialement conçu pour les personnes en situation de handicap, cet opérateur offre un accompagnement personnalisé en CEP pour favoriser leur intégration professionnelle. Il offre un soutien sur mesure pour favoriser leur intégration professionnelle, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et des contraintes liées à leur handicap.
L'APEC (Association pour l'Emploi des Cadres)
Cette association vise à accompagner les cadres et les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur dans leur recherche d'emploi et leur développement professionnel. Elle propose des services de conseil en évolution professionnelle tels que l'orientation, le conseil, la formation et le coaching.
Les OPACIF (Organismes Paritaires Agréés au titre du Congé Individuel de Formation)
Ces organismes sont chargés d'accompagner les actifs dans l'élaboration et la réalisation de leurs projets de formation. Ils aident également à la mobilisation des financements nécessaires pour concrétiser ces projets.
Les missions locales
Elles aident les jeunes âgés de 16 à 25 ans à s'insérer dans la vie professionnelle et sociale. Leurs actions sont orientées vers l'accès à l'emploi, la formation, la santé, le logement, la mobilité et la citoyenneté.
Certains opérateurs régionaux
Ils sont désignés par les régions et viennent compléter l'offre de service CEP en fonction des besoins locaux. Leur rôle est d'adapter l'accompagnement proposé aux spécificités de leur territoire et de favoriser le développement des compétences et l'employabilité des actifs.
En somme, ces opérateurs du CEP offrent un accompagnement personnalisé aux actifs en fonction de leurs besoins et de leur situation, pour leur permettre de mieux appréhender leur évolution professionnelle et de réaliser leurs projets.
CEP : un parcours vers l'évolution
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) constitue une étape cruciale pour évaluer et guider le développement de votre carrière. Il offre une vision précise et actualisée de votre parcours professionnel. Le CEP s'articule autour de trois étapes clés :
- L'accueil individualisé : une phase d'introspection et d'information
- Le conseil personnalisé : l'élaboration d'un projet d'évolution professionnelle
- L'accompagnement personnalisé : la concrétisation du projet
- Le CEP est une démarche qui favorise l'épanouissement et l'évolution professionnelle. Nous vous donnons le détail de chaque étape dans la partie suivante.
Détail des 3 étapes du conseil en évolution professionnelle
Phase 1 du CEP : l’exploration
La première étape du conseil en évolution professionnelle consiste à évaluer votre situation professionnelle actuelle. Cela peut inclure l'analyse des compétences, des intérêts, des motivations, des valeurs ainsi que l'identification des forces et des faiblesses. Voici quelques informations concernant les points forts de cette phase.
Exploration
Tout d’abord, vous explorez vos besoins, compétences et opportunités pour déterminer la meilleure voie à suivre.
Identifier les besoins
Ensuite, il est important de réfléchir à vos besoins professionnels et personnels. Quelles sont vos aspirations et vos attentes ? Quel type d'environnement de travail vous convient le mieux ? Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ou améliorer ?
Analyser des compétences
L'analyse de vos compétences actuelles est essentielle. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Quelles compétences vous différencient des autres ? Quelles compétences pourraient vous aider à progresser dans votre carrière ?
Évaluer les opportunités
Après avoir effectué ce travail, vous pouvez commencer à évaluer les opportunités qui s'offrent à vous. Quelles sont les tendances du marché du travail dans votre secteur ? Quelles sont les opportunités de formation ou de reconversion disponibles ?
Phase 2 du CEP : La planification
La deuxième phase du CEP est la planification. Dans cette étape, vous définissez vos objectifs, choisissez les actions à entreprendre et établissez un calendrier pour leur réalisation.
Définir les objectifs du CEP
Il est essentiel de définir des objectifs clairs et réalisables pour guider votre parcours professionnel. Ces objectifs peuvent inclure des étapes intermédiaires, telles que l'acquisition de nouvelles compétences ou l'obtention d'un diplôme, et des objectifs à long terme, comme obtenir un poste de direction ou créer votre propre entreprise.
Choisir les actions à entreprendre lors du CEP
Une fois vos objectifs définis, vous devez choisir les actions adaptées et concrètes à entreprendre pour les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, vous pouvez considérer de suivre une formation ou un stage. Si vous souhaitez changer de fonction, vous pouvez postuler à des offres d'emploi ou développer votre réseau professionnel.
Établir un calendrier de CEP
Établir un calendrier réaliste pour la réalisation de vos objectifs est crucial pour maintenir votre motivation et votre engagement envers votre projet professionnel. Incluez des dates précises pour chaque action, ainsi qu'un suivi des progrès.
Phase 3 du CEP : mise en place d’un plan d’action
Une fois les objectifs déterminés, le conseiller en évolution professionnelle élabore un plan d'action personnalisé.
Appliquer les actions définies lors du CEP
Une fois votre plan d'action établi, engagez-vous dans les activités que vous avez choisies, qu'il s'agisse de suivre une formation, de postuler à des emplois ou de développer votre réseau professionnel.
Suivre et ajuster le CEP
Au fur et à mesure que vous progressez dans la réalisation de vos objectifs, vous devez penser à suivre vos progrès et à ajuster votre plan d'action si nécessaire. Soyez flexible et prêt à apporter des modifications à votre plan en fonction des obstacles ou des opportunités qui se présentent.
Évaluer les résultats du conseil en évolution professionnelle
À la fin de la mise en œuvre de votre plan, évaluez les résultats obtenus. Avez-vous atteint vos objectifs ? Qu'avez-vous appris de ce processus ? Quels ajustements pourriez-vous apporter pour améliorer vos chances de succès à l'avenir ?
Le conseiller en évolution professionnelle vous accompagne tout au long du processus, en assurant un suivi régulier et en adaptant le plan d'action en fonction des progrès réalisés et des éventuels obstacles rencontrés.
Respect des étapes du CEP
Le CEP est un dispositif volontaire et gratuit. Si vous souhaitez en bénéficier, vous n’avez pas d'obligation légale de suivre toutes les étapes. Vous avez la possibilité de choisir de vous focaliser sur certaines phases en fonction de votre projet professionnel et de vos besoins. Toutefois, afin de bénéficier pleinement de l'accompagnement offert par le CEP, nous vous recommandons de suivre l'ensemble des étapes.
