Bilan des compétences : pourquoi, quand et comment ?
Pourquoi faire un bilan des compétences ?
Le monde professionnel ne cesse d’évoluer, il est essentiel de vous remettre en question. Le bilan de compétences est un outil clé dans la mesure où vous souhaitez optimiser votre parcours professionnel. Ce processus permet d'évaluer vos compétences, vos motivations et vos aptitudes, pour mieux orienter votre carrière et vous ouvrir à de nouvelles opportunités.
En réalisant un bilan de compétences, vous prendrez conscience de vos atouts et de vos axes d'amélioration. Cet exercice permet également d'identifier les compétences à acquérir ou à renforcer pour atteindre vos objectifs professionnels. Le bilan de compétences est un moment privilégié pour apprendre à mieux vous connaître et faire le point sur votre carrière. Dans cet article, nous allons tout vous expliquer. Suivez-nous !
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un élément clé de la construction de votre carrière professionnelle. Parenthèse dans le déroulement du parcours professionnel, le bilan de compétences devient très opportun dans ces trois situations :
- Pour changer d’orientation professionnelle sans avoir de projet défini
- Pour évoluer dans l’entreprise
- Pour changer d’entreprise
En permettant d’identifier non seulement vos aptitudes et centres d’intérêt, mais également de réfléchir à la mise en œuvre d’un projet professionnel, le bilan de compétences s’impose comme un outil de construction de la carrière professionnelle.
Découvrez les bénéficiaires du bilan de compétences
Comment choisir votre bilan de compétences ?
Choisir un bilan des compétences est une étape importante pour évaluer vos compétences, vos connaissances et vos aspirations professionnelles. Voici quelques conseils pour vous aider à choisir le bon organisme et le bon bilan des compétences :
- Identifiez vos objectifs : Avant de commencer, clarifiez vos objectifs professionnels.
- Recherchez des organismes de formation agréés et reconnus par l'État.
- Comparez les offres (méthodes, tarifs, témoignages)
- Vérifiez la qualité des prestations (certifications qualité ou membre d'une fédération professionnelle)
- Prenez en compte le mode de réalisation (présentiel, à distance ou mélange des deux)
- Si vous préférez effectuer votre bilan à distance, assurez-vous que le prestataire dispose des moyens nécessaires pour organiser un bilan 100% en ligne
- Portez une attention particulière à la qualité professionnelle des conseillers ou psychologues qui vous accompagneront, ainsi qu'à leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur. Cela vous aidera à obtenir un bilan de compétences adapté à vos besoins.
- Assurez-vous que le prestataire est habilité à réaliser des tests psychotechniques, car cela garantit la fiabilité des résultats obtenus lors du bilan de compétences.
- Rencontrez les conseillers pour échanger sur vos objectifs, vos attentes et vérifier que le bilan des compétences proposé correspond à vos besoins.
- Demandez un devis
- Vérifiez les possibilités de financement
- Consultez les avis
- Prenez le temps de la réflexion
Grâce au bilan de compétences, vous serez en mesure de mieux comprendre vos motivations professionnelles, vos compétences, vos aptitudes et de définir le projet professionnel adapté. Il est nécessaire de bien suivre toutes les étapes du bilan de compétences afin de pouvoir vous projeter avec confiance. Alors, qu’attendez-vous pour démarrer un bilan des compétences dès aujourd’hui ?
Modalités du bilan des compétences
Comment se déroule le bilan des compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé de différentes manières en fonction de vos contraintes de temps
Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences sur votre temps de travail, il est nécessaire d'obtenir l'accord de votre employeur.
Si vous préférez réaliser votre bilan de compétences en dehors du temps de travail, sachez que vous n'êtes pas tenu d'en informer votre employeur.
Enfin, il est également possible de réaliser votre bilan de compétences partiellement sur le temps de travail, en négociant avec votre employeur pour être libéré de vos heures de travail.
Le bilan de compétences peut-il se réaliser à distance ?
Un bilan de compétences peut se réaliser partiellement ou totalement à distance. Cela a l’avantage d'offrir une flexibilité accrue.
Les organismes proposant des bilans de compétences à distance mettent généralement à disposition des ressources, des exercices et des outils d'évaluation en ligne. Ces plateformes permettent également de suivre votre évolution et de communiquer avec votre conseiller.
Si l'organisme prévoit des moments collectifs, ils peuvent être organisés sous forme de visioconférences, de webinaires ou de forums de discussion en ligne. Ces échanges offrent l'opportunité de partager des expériences, des conseils et des bonnes pratiques.
Accompagnement lors d’un bilan de compétences
Pour mener à bien un bilan de compétences, il est recommandé de faire appel à un professionnel spécialisé, tel qu'un consultant en orientation professionnelle. Ce dernier accompagne vous accompagne tout au long de cette démarche. Il vous aide à définir vos projets professionnels et à mieux vous connaître. Grâce à cet accompagnement personnalisé, vous bénéficiez d'un regard extérieur et objectif sur votre carrière, ce qui facilite la prise de décisions éclairées.
Découvrez les spécificités du bilan des compétences
Coût et financement du bilan de compétences ?
Dans cette partie nous allons aborder l’aspect financier du bilan des compétences : son coût ainsi que les possibilités de financement de ce dispositif.
Coût du bilan de compétences
Le coût d'un bilan de compétences varie en fonction de la durée, du prestataire et de la région dans laquelle il est effectué. Le coût moyen d'un bilan de compétences se situe entre 1 500 et 3 000 euros.
Financement du bilan de compétences
Il existe plusieurs options de financement possibles pour réaliser un bilan de compétences.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Les droits cumulés sur votre CPF peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences, ce qui permet d'accéder à cette prestation sans contrainte financière. N'hésitez pas à vous renseigner sur les modalités de prise en charge et à consulter les témoignages de personnes ayant déjà bénéficié de ce dispositif. Vous découvrirez ainsi les bénéfices concrets d'un bilan de compétences sur la trajectoire professionnelle et la réalisation de vos ambitions.
Le Plan de développement des compétences
Les entreprises ont l'obligation de proposer un plan de développement des compétences à leurs salariés. Vous pouvez demander à votre employeur de financer votre bilan de compétences dans le cadre de ce plan.
France Travail
Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut financer votre bilan de compétences sous certaines conditions. Vous devez en faire la demande auprès de votre conseiller France Travail.
Les Régions
Certaines régions proposent des aides financières pour les bilans de compétences. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre région pour connaître les dispositifs existants.
L'autofinancement
Si aucune des options précédentes ne s'applique à votre situation, vous pouvez choisir de financer vous-même votre bilan de compétences.
Il est important de vous renseigner sur les différentes possibilités de financement et d'effectuer les démarches nécessaires en amont de la réalisation du bilan de compétences.
Le Congé de Bilan de Compétences (CBC)
Nous vous donnons plus d’information sur le congé de bilan des compétences dans la partie suivante.
Le congé pour bilan de compétences
Le Congé pour Bilan de Compétences (CBC) est un dispositif légal qui permet aux salariés de faire une pause dans leur travail pour évaluer leurs compétences professionnelles et déterminer les opportunités de carrière. Ce congé est un droit des salariés, et il peut être utilisé pour réaliser un bilan de compétences, définir un projet professionnel ou se réorienter vers une nouvelle voie.
Conditions d'éligibilité pour le congé du bilan de compétences
Pour bénéficier d'un congé pour réaliser un bilan de compétences en France, certaines conditions doivent être remplies. Les conditions varient en fonction du statut du demandeur (salarié du secteur privé, agent public, travailleur indépendant, etc.). Voici les conditions générales pour les salariés du secteur privé :
Être en CDI (contrat à durée indéterminée) avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle
Être en CDD (contrat à durée déterminée) avec au moins 24 mois d'expérience professionnelle au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois
Respecter le délai entre deux bilans de compétences : Le salarié ne doit pas avoir bénéficié d'un congé pour bilan de compétences dans les 5 dernières années.
Etapes à respecter pour obtenir un congé
Le salarié qui souhaite bénéficier du congé pour un bilan de compétences doit suivre les étapes suivantes :
- Choisir un organisme prestataire agréé pour réaliser le bilan de compétences
- Informer l'employeur de sa demande de congé par écrit, en précisant les dates et la durée du congé ainsi que le nom de l'organisme prestataire
- Attendre l'accord de l'employeur, qui dispose d'un délai de 30 jours pour répondre. Il peut proposer un report du congé pour une durée maximale de 6 mois.
Durée et financement du congé pour bilan de compétences
Le CBC dure généralement entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il peut être réalisé en dehors ou pendant le temps de travail, selon l'accord entre le salarié et l'employeur. Le financement du bilan de compétences peut être assuré par le CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié, l'employeur ou un co-financement.
Avantages du congé pour bilan des compétences
Les avantages du congé pour bilan des compétences pour le salarié
Le Congé pour Bilan de Compétences (CBC) offre de nombreux avantages pour les salariés, notamment :
- Une meilleure connaissance de soi et de ses compétences
- La possibilité de définir un projet professionnel personnalisé et réaliste
- L'identification des formations nécessaires pour atteindre ses objectifs
- La mise en œuvre d'un plan d'action pour favoriser l'évolution professionnelle
Les avantages du congé pour bilan des compétences pour l’employeur
En outre, le CBC peut également être bénéfique pour les employeurs, qui peuvent ainsi :
- Disposer d'un personnel mieux formé et plus motivé
- Améliorer la gestion des carrières au sein de l'entreprise
- Anticiper les besoins en compétences et favoriser la mobilité interne
Bilan de compétences : avantages et inconvénients
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan des compétences présente de nombreux avantages pour les professionnels :
Le bilan des compétences permet d'approfondir la connaissance de soi en identifiant ses compétences, ses besoins et ses motivations. Cette meilleure compréhension de soi facilite la prise de décision et la définition d'un projet professionnel adapté.
Le bilan des compétences peut également soutenir l'évolution de carrière en mettant en évidence les compétences à développer ou les formations à suivre pour accéder à de nouvelles responsabilités.
Enfin, le bilan des compétences peut servir de base à une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE), en permettant au professionnel d'identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long de sa carrière.
Les inconvénients du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil d'évaluation et de développement professionnel qui permet d'identifier vos aptitudes, compétences, et motivations. Cependant, il présente certains inconvénients :
- Les résultats du bilan de compétences dépendent de la qualité de l'accompagnement.
- Le bilan de compétences n'est pas toujours reconnu ou valorisé par les employeurs.
- Le bilan de compétences nécessite une capacité d'introspection et d'auto-évaluation.
- Le marché du travail évolue rapidement, et les compétences requises pour un poste peuvent changer en peu de temps.
- Le bilan de compétences n’est pas adapté si vous êtes en début de carrière.
