Public concerné et conditions d’accès du projet de transition professionnelle
Voici la liste des bénéficiaires du projet de transition professionnelle :
Salariés en CDI et projet de transition professionnelle
Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) sont éligibles au projet de transition professionnelle (PTP) s'ils ont cumulé au moins 24 mois d'expérience professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Salariés en CDD et projet de transition professionnelle
Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) peuvent également bénéficier du projet de transition professionnelle sous certaines conditions. Ils doivent avoir travaillé au moins 24 mois au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.
Intérimaires et projet de transition professionnelle
Les salariés intérimaires peuvent accéder au dispositif de transition professionnelle s'ils justifient d'une ancienneté de 1 600 heures de travail temporaire sur les 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire avec laquelle ils sont en mission au moment de la demande.
Les demandeurs d’emploi et projet de transition professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif ouvert aux demandeurs d’emploi sous certaines conditions :
- Avoir été salarié avant de devenir demandeur d'emploi
- Être inscrit comme demandeur d'emploi
- Justifier d'une certaine ancienneté
- Avoir un projet de formation éligible
- Obtenir l'accord de financement
Il est important de noter que les conditions d'éligibilité au projet de transition professionnelle peuvent varier en fonction des évolutions législatives et réglementaires. Il est donc recommandé de vous renseigner auprès des organismes compétents pour connaître les conditions d'accès en vigueur.
En ce qui concerne les salariés qui ne remplissent pas ces conditions, d'autres dispositifs de formation peuvent être envisagés, comme le compte personnel de formation (CPF), le plan de développement des compétences de leur entreprise, ou encore les dispositifs mis en place par les Opérateurs de compétences (OPCO).
Dans quels cas avoir recours au projet de transition professionnelle ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un mécanisme conçu pour permettre aux employés de participer à des formations destinées à les qualifier, les faire évoluer ou les aider à changer de carrière. Il existe plusieurs scénarios où vous pourriez envisager de faire appel à un projet de transition professionnelle :
Transition de carrière
Envisagez-vous de vous reconvertir ou de vous aventurer dans un secteur d'activité différent ? Le projet de transition professionnelle peut faciliter votre transition en vous permettant de suivre une formation spécifique, renforçant ainsi les compétences requises pour votre future voie professionnelle.
Progression de carrière
Si votre objectif est de gravir les échelons de votre carrière actuelle, le projet de transition professionnelle peut vous soutenir en vous offrant la possibilité d'obtenir une qualification ou un diplôme additionnel, ce qui peut ouvrir la porte à des postes plus haut placés.
Amélioration des compétences
Dans la mesure où vous souhaitez accroître vos aptitudes dans une certaine discipline afin d'optimiser vos performances au travail, le projet de transition professionnelle (PTP) peut vous assister en vous donnant accès à une formation spécifique.
Adaptation aux changements du marché du travail
Si votre poste actuel est en danger en raison des changements technologiques ou économiques, tels que l'automatisation ou la délocalisation, le PTP peut vous offrir l'opportunité de vous requalifier dans un secteur plus stable.
Réalisation d'un projet personnel
Si vous avez un projet personnel qui requiert une formation spécialisée, par exemple si vous souhaitez devenir artisan, entrepreneur ou si vous voulez pratiquer un métier artistique, le projet de transition professionnelle (PTP) peut contribuer à concrétiser votre rêve.
Le projet de transition professionnelle est un outil qui nécessite un investissement considérable en termes de temps et d'énergie, étant donné qu'il implique souvent des formations de longue durée (plusieurs mois à un an). Par conséquent, avant de vous lancer, il est essentiel de mûrement réfléchir à votre projet, de vous informer sur les conditions d'accès au programme, sur le contenu de la formation envisagée et sur ses perspectives professionnelles.
Les idées reçues concernant le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle, anciennement appelé "Congé individuel de formation" (CIF), est souvent entouré d'idées reçues. En voici quelques-unes :
Le projet de transition professionnelle est réservé aux salariés en CDI
Faux. Le dispositif est ouvert à tous les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), aux intérimaires et aux demandeurs d'emploi.
Le projet de transition professionnelle ne permet pas de toucher de rémunération
Faux. Le salarié peut bénéficier d'une rémunération pendant la durée de la formation, sous certaines conditions.
Le projet de transition professionnelle ne concerne que les formations longues
Faux. Le dispositif permet de financer des formations de courte durée (jusqu'à 6 mois) ainsi que des bilans de compétences ou des VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Le projet de transition professionnelle est automatiquement accepté
Faux. L'accord de l'employeur est nécessaire, sauf si le salarié est en CDD ou en mission d'intérim
Le projet de transition professionnelle est trop compliqué à mettre en place
Faux. Le dispositif est simplifié depuis la réforme de 2019 et la procédure est maintenant dématérialisée.
