Formations Risques psychosociaux

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Les formations de la thématique Risques psychosociaux vous apprennent à cerner ce que sont les risques psychosociaux, à connaître le cadre juridique et les enjeux de prévention, les facteurs de risques psychosociaux, à auditer votre entreprise en matière de risque psychosocial, à vous doter d’outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux, et à faire le choix du bien être au travail.

Ces formations s’adressent généralement au directeur RH et responsable RH, chef de projet RH, manager, responsable santé et sécurité, assistante sociale, infirmière, membre du CSE.

A l’issue de ce type de formation, vous vous doterez de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail, agirez sur les causes de ces souffrances et identifierez les meilleures solutions possibles.

Formations en risques psychosociaux

Dans le contexte professionnel actuel, la question des risques psychosociaux (RPS) est centrale. Ces risques, qui comprennent le stress, les violences internes ou externes au travail, les conflits ou encore le burn-out, peuvent avoir un impact majeur sur la santé et le bien-être des salariés, mais aussi sur la performance globale de l’entreprise. Une formation en risques psychosociaux sensibilise et transmet les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer ces risques. Une telle formation est valable à tous les niveaux hiérarchiques et vise à créer un environnement de travail sain.

Utilité d’être formé en risques psychosociaux

Être formé en risques psychosociaux permet d'acquérir une bonne connaissance des différentes formes de RPS, de leurs origines, ainsi que de leurs impacts sur la santé physique et mentale des travailleurs. Ce type de formation vous apprend à intervenir efficacement en cas d'identification de tels risques, grâce à des actions de prévention ou des mesures de gestion adaptées. À terme, être formé en RPS contribue à réduire l'absentéisme, à limiter le turnover et à renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Dans quels cas se former en risques psychosociaux ?

Une formation en risques psychosociaux est particulièrement indiquée dans plusieurs contextes : 

• Si vous êtes manager ou responsable des ressources humaines.
• Lors de périodes de changement organisationnel important (restructuration, fusion, introduction de nouveaux outils de travail…), 
• Dans les secteurs où les conditions de travail sont difficiles, physiquement ou émotionnellement. 
• Dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Intérêt et avantages d’une formation en risques psychosociaux 

En tant qu’employé, une formation en risques psychosociaux permet d'avoir une meilleure prise de conscience des facteurs de risques et des symptômes associés aux RPS, ce qui permet d'agir en amont pour préserver votre santé mentale. Si vous avez un rôle de manager, elle développe des compétences en communication, en gestion des conflits et en leadership bienveillant, essentielles pour maintenir un climat de travail positif. 

Les différents types de formations en risques psychosociaux

La compréhension et la gestion des risques psychosociaux (RPS) sont essentielles pour les entreprises et les salariés. Ces risques, comme le stress, le harcèlement, l’épuisement professionnel, etc. peuvent avoir des répercussions majeures sur la santé mentale et physique des individus, ainsi que sur la performance globale des organisations. Selon votre profil et vos besoins, vous avez le choix entre divers types de formations pour vous former dans ce domaine.

Formation initiale

Les risques psychosociaux sont souvent abordés dans des cursus universitaires de niveau licence ou master, en psychologie, en ressources humaines ou en santé et sécurité au travail. 

Formation à distance

Vous avez la possibilité de suivre un programme de formation en risques psychosociaux en ligne via des plateformes de e-learning.

Formation continue

Vous avez la possibilité de vous former en RPS tout en poursuivant votre activité professionnelle. Cela vous permettra de mettre à jour vos connaissances ou de développer de nouvelles compétences tout au long de votre carrière. Ces formations peuvent être généralistes ou spécialisées dans des problématiques précises ou des secteurs d'activité spécifiques où les risques psychosociaux sont particulièrement prégnants. Elles peuvent aborder la prévention du burn-out, la gestion du stress, le harcèlement moral au travail, etc.

Où suivre ces formations en risques psychosociaux ?

Une formation en risques psychosociaux peut être suivie au sein d’universités, d’écoles spécialisées, d’organismes de formation professionnelle, de plateformes de e-learning, ou encore d’associations professionnelles et instituts spécialisés.

Comment bien choisir sa formation en risques psychosociaux ?

Choisir la bonne formation en risques psychosociaux nécessite de prendre en compte plusieurs critères :

• Clarifiez vos besoins et vos objectifs professionnels.
• Optez pour des formations proposées par des institutions ou des organismes reconnus et accrédités.
• Vérifiez que le programme est à jour et que vous remplissez les prérequis (diplôme, expérience) nécessaires pour suivre la formation.
• Procurez-vous le contenu détaillé du programme pour vous assurer de sa qualité et garantir qu’il couvre les sujets que vous souhaitez étudier.
• Optez pour un format compatible avec vos contraintes et votre mode d'apprentissage préféré.
• Consultez les retours et les avis des anciens participants, car ils peuvent être une source d'information précieuse pour évaluer la qualité et l'efficacité d'une formation. 
• Assurez-vous que le coût de la formation correspond à votre budget ou que vous pouvez bénéficier d’un financement. Les coûts peuvent varier significativement selon l'organisme, la durée et le type de formation. 
• Renseignez-vous quant aux bénéfices que vous pourriez retirer de cette formation.

Prendre le temps de bien évaluer vos besoins, vos objectifs et les différentes options est essentiel pour trouver la formation qui correspondra le mieux à vos ambitions.

Contenu d’une formation en risques psychosociaux

Un programme de formation bien structuré en risques psychosociaux (RPS) couvre un éventail de modules dans le but d’acquérir les compétences nécessaires à la prévention, à l'identification et à la gestion de ces risques. Voici une vue d'ensemble des différents modules typiquement inclus dans un tel programme..

Comprendre les risques psychosociaux

Cette introduction fournit une base solide sur ce que sont les RPS, les différentes catégories (stress, harcèlement, violence au travail, etc.), ainsi que leur impact sur les individus et les organisations. Vous abordez les facteurs de risque et les conséquences potentielles sur la santé physique et mentale des employés, mais aussi sur la performance de l'entreprise. 

Identifier les signes et symptômes

Cette section se consacre aux indicateurs comportementaux, émotionnels et physiques des RPS. Vous apprenez à les détecter précocement pour pouvoir ainsi intervenir rapidement.

Prévention des RPS

Ici, vous apprenez à mettre en place des stratégies de prévention pour réduire les sources de RPS au sein de l'organisation. Vous explorez les différentes approches et techniques de prévention, telles que : 

• La communication au sein des équipes.
• La promotion d'un environnement de travail positif;
• L'implémentation de politiques organisationnelles visant à réduire les sources de stress et de conflit.

Gestion des situations de crise

Ce module se focalise sur les outils ainsi que les techniques pour gérer les crises, soutenir les personnes affectées, et bien communiquer en situation de crise. Il couvre également les étapes à suivre pour résoudre la situation de façon efficace, avec un minimum d'impact sur les individus et l'organisation.

Promotion du bien-être au travail

Ce segment vous apprend à développer et à implémenter des programmes de bien-être au travail, il peut s’agir de : 

• La gestion du temps et du stress.
• L'équilibre travail-vie personnelle.
• Les activités favorisant la cohésion d'équipe.

Cadre légal et obligations de l'employeur

Cette section explore les législations pertinentes, les droits et les devoirs des employeurs et des employés, ainsi que les procédures à suivre en cas de litige lié aux RPS.

En définitive, un programme de formation complet en RPS aborde tous les aspects spécifiques de la problématique, pour créer un environnement de travail plus sain et plus sûr. Néanmoins, il est important de bien vous renseigner quant au programme, car il peut varier selon la formation choisie.

Les débouchés après une formation en risques psychosociaux

Être formé en risques psychosociaux (RPS) est un atout dans le monde professionnel actuel, marqué par une prise de conscience accrue de l'importance de la santé mentale au travail. Les débouchés après une telle formation sont variés et s'alignent sur les besoins croissants des entreprises en matière de bien-être et de santé psychologique des salariés. En voici un aperçu : 

Chargé de mission RPS

Il travaille souvent pour le compte de grandes entreprises, au sein des départements des ressources humaines ou de la santé et sécurité au travail. Son rôle consiste à contribuer à l'élaboration de politiques internes et à la sensibilisation des salariés.

Responsable de la prévention des risques professionnels

Cette fonction implique la mise en œuvre de stratégies de prévention des risques, l'évaluation des pratiques professionnelles et l'élaboration de plans d'action pour améliorer le bien-être au travail.

Consultant en bien-être au travail

Indépendant ou affilié à un cabinet conseil, il  intervient en entreprise pour diagnostiquer les problèmes liés aux RPS et proposer des solutions sur mesure. Il joue un rôle majeur pour aider les entreprises à créer des environnements de travail sains et productifs.

Intervenant en prévention des risques professionnels

Son rôle consiste à réaliser des audits en entreprise, animer des formations et des ateliers, et accompagner les organisations dans la mise en œuvre de démarches de prévention efficaces.

Formateur en prévention des risques psychosociaux

Il peut travailler en tant qu'indépendant ou pour un organisme de formation spécialisé. Son rôle est de transmettre son expertise à un public varié, allant des managers aux employés de terrain. Pour cela il conçoit des programmes de formation adaptés et à jour.

Médiateur professionnel

Ce professionnel intervient lors de situations de tension ou de conflit pour faciliter le dialogue entre les parties et trouver des solutions mutuellement acceptables, contribuant ainsi à rétablir un climat de travail serein.

En définitive, les débouchés après une formation en risques psychosociaux reflètent l'évolution des attentes sociétales et des normes légales en matière de qualité de vie au travail. En effet, l'importance croissante accordée à la santé psychologique dans les milieux professionnels promet de nouvelles perspectives de carrière si vous souhaitez contribuer à créer des environnements de travail plus sains et inclusifs.

Vous pouvez financer une formation sur les risques psychosociaux via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation sur les risques psychosociaux via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.

Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations sur les risques psychosociaux. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Risques psychosociaux…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.

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Formations Risques psychosociaux :

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