Les formations de la thématique Fondamentaux du droit social vous apprennent à vous repérer dans les sources du droit, à conclure un contrat de travail adapté et à sécuriser son exécution, à exercer le pouvoir disciplinaire, à gérer la rupture de contrat de travail pour motif individuel, à connaître les instances représentatives du personnel.
Ces formations s’adressent généralement au responsable des ressources humaines, au gestionnaire, à l’assistant RH, au cadre et collaborateur évoluant vers la fonction RH.
A l’issue de ce type de formation, vous maîtriserez les points clés du droit social, et pratiquerez ce droit du travail pour en faire un véritable outil de gestion des ressources humaines permettant de valider les pratiques de l’entreprise et de préserver le climat social.
Le droit social régit les relations entre employeurs et employés, ainsi qu'avec les représentants syndicaux et autres institutions professionnelles. Il englobe principalement deux sous-disciplines : le droit du travail, qui traite des relations individuelles et collectives de travail, et le droit de la sécurité sociale, qui concerne la protection sociale des individus. Il régule :
Tout d’abord, le droit social joue un rôle crucial dans la régulation des relations de travail et la protection des travailleurs. Par ailleurs, les professionnels du droit social sont confrontés à une variété de dossiers, allant des conflits individuels aux négociations collectives, ce qui rend le métier stimulant et varié.
Au fil des années, le droit social a subi les influences des évolutions économiques, technologiques et sociétales. En effet, la mondialisation, l'émergence des plateformes numériques ou encore les nouvelles formes d'emploi ont nécessité des adaptations légales pour garantir la protection des travailleurs.
Dans la mesure où vous souhaitez suivre une formation en fondamentaux du droit social, certaines compétences sont essentielles, telles que des connaissances juridiques, une capacité d'analyse et de synthèse ainsi qu’un bon relationnel.
Cette formation offre une vision complète du droit du travail et de la sécurité sociale, permettant d'intervenir dans une variété de domaines. De plus, cette formation prépare à anticiper et comprendre les enjeux futurs. Enfin, une formation solide en droit social est un atout pour faire carrière dans le secteur juridique ou RH.
Le domaine du droit social est très vaste. Pour ceux qui souhaitent s'y aventurer, il existe de nombreuses formations disponibles. Voici une liste non exhaustive de ces formations, adaptée à différents profils et besoins.
La licence en droit est la porte d'entrée pour étudier le droit. Elle couvre les fondamentaux juridiques, dont le droit social. Le master en droit social se spécialise dans les nuances du droit social, couvrant en détail les relations individuelles et collectives du travail, ainsi que la sécurité sociale.
Ces programmes sont destinés aux professionnels en poste souhaitant approfondir ou mettre à jour leurs connaissances. Dans ce cadre, il est possible de suivre un DU (Diplôme Universitaire) en droit social. Par ailleurs, des associations professionnelles peuvent organiser des séminaires, des ateliers sur les évolutions récentes et les tendances du droit social. Enfin, des écoles ou organismes de formations peuvent proposer des cursus plus longs, pouvant porter sur des sujets divers tels que :
Si vous souhaitez obtenir la reconnaissance d’une expertise dans un domaine donné, vous pouvez opter pour une certification, elles sont généralement reconnues par la profession. Par exemple, vous en avez en droit social et en relations du travail.
Plusieurs universités et institutions proposent des cours en ligne ouverts et massifs, accessibles à tous. Si vous souhaitez suivre un cursus en particulier, de nombreuses plateformes et écoles offrent des programmes de formation en droit social en ligne, plus ou moins longs en fonction de la spécialisation. C’est un excellent moyen pour apprendre à votre rythme et sans vous déplacer.
Voici quelques conseils pour vous assurer de choisir la formation en droit social qui vous convient le mieux.
Cherchez vous à vous reconvertir professionnellement, à vous spécialiser, ou à mettre à jour vos connaissances ?
Préférez-vous un apprentissage en ligne flexible ou bénéficiez-vous davantage d'une interaction en classe ? Par ailleurs, la formation en ligne peut être plus adaptée si votre emploi du temps est chargé.
Les coûts varient considérablement en fonction de l’établissement et du format. Assurez-vous d'obtenir un bon retour sur investissement et renseignez-vous quant aux possibilités de financement.
Vérifiez que la formation est reconnue par des institutions professionnelles ou académiques. Cela garantit non seulement la qualité de l'enseignement, mais cela peut également être un plus sur le marché du travail.
Consultez des forums, demandez des recommandations et lisez des témoignages ainsi que des retours d’expérience d’anciens participants.
Choisir la bonne formation en droit social dépend de différents facteurs. Prenez le temps d'évaluer les options disponibles, cela vous permettra de mieux choisir celle qui s’aligne le mieux avec vos attentes.
Le droit social couvre une vaste étendue de sujets. Si vous souhaitez acquérir ou renforcer vos compétences dans ce domaine, il est essentiel de comprendre les différents programmes de la formation en droit social. Voici un aperçu des modules clés et de ce qu'ils couvrent.
Ce module s’adresse aux novices. Il vous permet de comprendre ce qu'est le droit social et quelle est sa portée. Vous y découvrirez son histoire et son évolution ainsi que les principaux acteurs et institutions du droit social.
Cette section vous initie aux principes fondamentaux de la sécurité sociale. Vous abordez ses différentes branches : maladie, vieillesse, famille, accidents du travail et maladies professionnelles. Cette section traite également de la contribution sociale et des régimes de financement.
Dans ce module, vous vous intéressez aux divers systèmes de retraite complémentaire, aux garanties liées à la prévoyance (invalidité, décès, etc.), ainsi qu’aux régimes de santé complémentaires.
Cette partie couvre la formation, ainsi que l’exécution et la rupture du contrat de travail. Les sujets couverts peuvent inclure :
Ce module aborde la représentation du personnel (délégués du personnel, comités sociaux et économiques, syndicats). Vous vous intéresserez aux accords et conventions collectives ainsi qu’au droit de grève et aux conflits collectifs.
Cette section aborde les infractions en matière de droit du travail tels que le travail illégal, la discrimination, le harcèlement, etc. Vous découvrirez les sanctions pénales associées ainsi que les responsabilités de l'employeur et du salarié.
Dans ce module, vous abordez le sujet de la formation. Vous prendrez connaissance des obligations de formation des employeurs. Vous comprendrez comment fonctionne le compte personnel de formation (CPF) et le plan de développement des compétences. Par ailleurs, vous serez initié aux différentes possibilités de financement de la formation professionnelle.
La formation en droit social couvre aussi bien les aspects individuels que collectifs du travail, tout en englobant la sécurité sociale et la protection complémentaire. Les modules précités sont donnés à titre indicatif. Ils peuvent différer en fonction de l’organisme et des compétences que vous souhaitez aborder, assurez-vous de choisir une formation qui aborde ces modules en profondeur pour garantir une compréhension complète du sujet.
Après vous être investi dans une formation fondamentale en droit social, il est naturel de se demander quelles opportunités se présentent à vous. Et bien cela peut vous ouvrir la porte d’une multitude de secteurs d'activités et de métiers. Nous vous en proposons un petit aperçu.
Le droit des affaires s’applique à tous les domaines, voici un exemples des secteurs les plus demandeurs de professionnel en droit social :
Il a pour rôle de conseiller et assister l'entreprise sur tous les sujets liés au droit du travail. Il est responsable de la rédaction de contrats de travail, de la veille juridique, de la gestion des contentieux, de la mise en conformité avec la législation, etc.
Il gère les relations entre l'entreprise et ses salariés, notamment via les instances représentatives du personnel. Ses principales missions consistent à négocier des accords, gérer les conflits, organiser les élections professionnelles, etc.
Ce professionnel a pour rôle de veiller à l'application de la législation du travail. Il contrôle les entreprises, les conseille, rédige des rapports et sanctionne en cas de non respect de la législation.
Il est chargé de défendre et représenter les clients (entreprises, salariés, syndicats) en matière de droit social. Ses missions peuvent inclure le conseil, la négociation, la représentation devant les tribunaux, etc.
Vous l’aurez compris, une formation en droit social ouvre un large éventail d'opportunités professionnelles variées, que ce soit dans le secteur privé, public ou associatif. Avez-vous choisi les compétences que vous souhaitez développer ?
Vous pouvez financer une formation des fondamentaux du droit social via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation des fondamentaux du droit social via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations des fondamentaux du droit social. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Fondamentaux du droit social…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : nous consulter
Durée : 3 jours
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Qualifiantes
Niveau d'études requis : aucun
Coût : 720 €
Durée : 7 heures
Offre de formation : dans nos locaux, inter entreprise, intra entreprise
Prochaine session :
nous consulter
Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
Formation Formations Certifiantes
Niveau d'études requis : BAC+2
Coût : nous consulter
Durée : 1 année
Offre de formation : dans nos locaux
Prochaine session :
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Point orange : centre de formation
Zone foncée : intra/inter entreprises
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