Les formations de la thématique Élaborer le plan de formation vous apprennent à définir les étapes de l’élaboration du plan de développement des compétences, à élaborer les orientations formation, à diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences, à chiffrer et prioriser les actions de formation, à consulter et communiquer, à suivre le réalisé.
Ces formations s’adressent généralement au chargé de formation, responsable de formation, responsable des ressources humaines en charge de la formation.
A l’issue de ce type de formation, vous définirez un processus et des supports adaptés au contexte de votre entreprise pour élaborer le plan de formation, faciliterez les parcours professionnels des salariés, et respecterez les obligations légales.
L'élaboration d'un plan de formation permet d'identifier précisément les besoins en compétences, d'aligner les objectifs de formation avec les objectifs globaux de l'entreprise et d'assurer une gestion efficace des ressources disponibles. Il s'agit d’un véritable outil de développement des compétences qui sera bénéfique tant pour l'employé que pour l'employeur.
Être formé pour élaborer un plan de formation permet d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à la mise en place d'une stratégie de formation efficace. Une telle formation permet de comprendre les différentes étapes de la construction d'un plan de formation, telles que :
Les outils et les méthodologies permettant de rendre le plan de formation à la fois flexible et adapté aux évolutions de l'organisation et du marché du travail.
Une formation en élaboration d'un plan de formation est particulièrement indiquée pour les responsables des ressources humaines, les formateurs, les chargés de formation, les managers et toute personne impliquée dans le développement des compétences au sein d'une organisation. Elle est également recommandée lorsqu'une entreprise souhaite :
Une formation dédiée à l'élaboration d'un plan de formation présente plusieurs avantages :
Plusieurs types de formations peuvent être envisagés pour apprendre à élaborer un plan de formation, en voici quelques exemples.
Les programmes menant à des diplômes tels que le bachelor et master en ressources humaines, en management, en gestion d’entreprises abordent l’élaboration d’un plan de formation.
La formation à distance permet de vous former à votre rythme et de chez vous. Certains programmes se consacrent à la formation en entreprise ainsi qu’à l’élaboration du plan de formation.
La formation continue vise à maintenir ou améliorer vos compétences tout au long de votre carrière. Elle peut prendre la forme de séminaires, d’ateliers, de cours du soir ou de modules de formation en ligne. Certains programmes se concentrent sur des compétences précises, souvent techniques, nécessaires dans certains secteurs d’activité.
Les formations peuvent être suivies dans des universités, des écoles, des centres de formation professionnelle, ou encore en ligne.
Le choix d’une formation pour élaborer un plan de formation doit être mûrement réfléchi. Tout d’abord, vous devez identifier précisément les compétences que vous souhaitez développer ou acquérir ainsi que vos objectifs de carrière. Vérifiez l’accréditation des programmes et la réputation de l’organisme auprès des professionnels du secteur. Ensuite, préférez des formats de formation adaptés (temps disponible, préférences d’apprentissage, contraintes géographiques). Assurez-vous que le programme aborde les sujets que vous souhaitez étudier. Vous pouvez également consulter les avis et témoignages d’anciens participants, cela vous donnera une idée de la qualité du programme. Enfin, considérez le coût de la formation et les possibilités de financement ou de prise en charge.
Un programme de formation pour élaborer un plan de formation bien structuré vous permettra de développer les compétences nécessaires pour mener cette tâche à bien. Voici un aperçu des modules typiques d'un tel programme.
Ici, vous apprenez à identifier et à analyser les besoins en compétences au sein de votre organisation. Cela implique l'apprentissage des techniques pour évaluer les écarts de compétences actuels par rapport aux besoins futurs. Vous apprenez également à utiliser des outils d'analyse, à conduire des entretiens et à réaliser des enquêtes pour recueillir les données nécessaires.
Cette partie vous enseigne la méthodologie de conception de programmes de formation efficaces, cela inclut :
Ce module se consacre à la législation et aux réglementations en matière de plan de formation. Il couvre les évolutions du code du travail ainsi que les droits et les obligations de l’employeur et des salariés.
Dans ce segment, vous explorez les techniques d'enseignement et de ressources éducatives, des plus traditionnelles aux plus innovantes (e-learning, apprentissage mixte, jeux de rôle, études de cas, etc.).
Cette section vous initie à la planification de sessions de formation, à l’allocation de ressources nécessaires et à une communication efficace avec toutes les parties prenantes. Vous y apprenez également à évaluer l'efficacité de la formation.
Ces différents modules d’un programme de formation en élaboration d’un plan de formation vous apprendront à concevoir, mettre en œuvre et évaluer les programmes de formation tout en répondant aux besoins de votre organisation et en optimisant les compétences des collaborateurs.
Une formation visant à élaborer un plan de formation est un investissement stratégique si vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion des compétences et le développement des talents au sein des organisations. Les compétences acquises à travers cette formation sont très valorisées sur le marché du travail. Voici un panorama des perspectives de carrière après une telle formation.
Le chargé de formation identifie les besoins en formation des salariés, conçoit ou sélectionne les programmes adéquats et organise leur mise en œuvre. Son travail nécessite une bonne connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle ainsi qu'une veille permanente sur les évolutions réglementaires et les innovations pédagogiques.
Ce rôle implique de concevoir, mettre en œuvre et superviser les programmes de formation et de développement professionnel des employés, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Le responsable de formation joue un rôle essentiel dans l'amélioration des compétences, la motivation et l'engagement des collaborateurs.
C’est une fonction stratégique au cœur de l'entreprise, Son rôle consiste à s'assurer que l'organisation dispose en permanence des compétences nécessaires à son développement. Pour cela, il élabore et met en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction générale. Ses missions incluent le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, ainsi que la formation.
Un consultant travaille avec diverses entreprises pour évaluer leurs besoins en formation, concevoir des programmes sur mesure, et accompagner la mise en œuvre de stratégies de développement des compétences. Cette fonction requiert une compréhension approfondie des enjeux RH et une capacité à proposer des solutions innovantes et adaptées à chaque contexte organisationnel.
Le chef de projet coordonne les projets de formation depuis la phase de conception jusqu'à l'évaluation de leur efficacité. Ses missions incluent la gestion des budgets, la sélection des formateurs, la logistique des sessions de formation, ainsi que le suivi des apprenants.
Il est chargé d'identifier les besoins en développement des compétences à l'échelle de l'organisation et à élaborer des stratégies pour y répondre. A cette fin, il met en place un parcours d'apprentissage, gère les talents, et sélectionne des méthodes de formation innovantes.
En somme, une formation en élaboration de plan de formation est un atout si vous cherchez à jouer un rôle dans le développement des compétences ainsi que la formation continue dans le monde du travail. En effet, les entreprises ont de plus en plus conscience que leur succès repose sur la capacité de leurs employés à évoluer et à s'adapter aux changements rapides de l'environnement économique et technologique.
Vous pouvez financer une formation pour apprendre à élaborer le plan de formation via un ou plusieurs dispositifs de la formation professionnelle continue. Si vous n’avez pas accumulé suffisamment de droits pour financer une formation pour apprendre à élaborer le plan de formation via les dispositifs de formation existants, il est possible de la financer soi même si vous en avez l’envie et la possibilité.
Vous pouvez consulter dans la liste ci-dessous des offres de formation en France pour les formations pour apprendre à élaborer le plan de formation. Soyez vigilants concernant les spécificités des offres que vous sélectionnerez (public visé, lieu, financement, coût des formations de la thématique Élaborer le plan de formation…) afin de bien vous assurer qu’elles sont faites pour vous et que vous pouvez les suivre.
Formation Formations Diplômantes
Niveau d'études requis : BAC+3/4
Coût : 990 €
Durée : 100 heures
Offre de formation : à distance
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