SRH-409 Conduire un entretien professionnel - En Visioconférence - Offre de formation

CNPG Conseil RH

Centre de formation en "Sciences et Ressources Humaines" notre établissement d'enseignement supérieur privé enregistré auprès de l'Académie de Versailles offre des formations longues en Présentiel, des stages RH et de développement personnel et des formations en distanciel.

CNPG est un Centre de Formation spécialisé dans seulement 2… découvrir CNPG Conseil RH

SRH-409 Conduire un entretien professionnel - En Visioconférence - Détail de la Formation

CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines effectue depuis 20 ans des missions de conseils en entreprises, d’accompagnement individuel de salarié, d’action de formation et propose à ses clients son expertise dans la gestion, l’animation et le conseil stratégique sur le champ de la formation professionnelle, de la GEPC et de la relation sociale.
CNPG vous accompagne pour optimiser et gérer tous les changements de processus et de loi susceptibles d’impacter votre organisation. La loi sur la réforme de la formation professionnelle impose désormais la mise en place d’entretien professionnel aux salariés sous certaines conditions. Cette formation vous propose d’apprendre à conduire ces entretiens de façon optimisés, à déployer ceux-ci et à les intégrer dans votre politique de Ressources humaines de façon efficace.

DESTINATAIRES
• Managers opérationnels,
• Professionnels des R.H.,
• Responsables de formation,
• Chargés de recrutement,
• Psychologues,
• Consultants intervenant en libéral,
• Salariés encadrant une équipe.

PROGRAMME
Au cours de cette journée de formation sont abordés : le nouveau cadre de mise en place des entretiens professionnels, leur modalités de déploiement et d’intégration dans les dispositifs RH existants mais aussi la façon de les mettre en œuvre à travers différentes mises en situation.
Matinée :
• Accueil et attentes des participants / présentation générale de la formation
• Réglementations afférentes à la nouvelle loi de la formation professionnelle et à l’entretien professionnel. Le cadre légal de I’ANI du 14 décembre 2013 et la loi du 5 mars 2014
o Enjeux et objectifs : opportunités et contraintes : Faire de l’entretien professionnel une opportunité
o Obligations et formes
• Compte professionnel de formation (CPF):
o Règles de fonctionnement et d’abonnement
o Comment optimiser le financement et les abondements du CPF
• Les différents rôles de la DRH et du manager
o L’intégration des entretiens professionnels au sein des dispositifs GPEC et de Promotion des Talents
o Plan de formation et Entretien professionnel : gestion et stratégie
o Piloter une campagne d’entretien professionnel
Après-midi :
• Les différents types d’entretien de gestion des carrières
o Entretien annuel d’évaluation /d’appréciation
o Entretien de seconde partie de carrières
o Entretien de formation
o Entretien professionnel
o Optimisation et organisation des différents entretiens
• Limites et conditions de réussite d’un entretien professionnel
• Les outils, indicateurs et processus de l’entretien professionnel
• Comment préparer l’entretien professionnel : Coté Manager /RH /consultant / Coté Salarié
• Trame d’entretien professionnel (structure et questions types, FAQ salarié/manager)
• Les grandes étapes de l’entretien professionnel
o L’introduction de l’entretien : cadre et gestions des interrogations
o Phases d’investigation : enjeux, opportunités, visions et analyse du salarié sur sa carrière et ses projets de vie professionnelles.
o Phase de présentation et de restitution (du RH ou du salarié) sur ses éléments de carrières du salarié (mobilité réalisées, expertises, missions, formations…), les dispositifs existants (mobilité, promotion, bilan, formation, accompagnement, VAE)
o Traiter le développement et l’accompagnement des compétences et le CFP
o Phase de plans d’actions
o Posture et communication du manager lors de l’entretien professionnel
• Les situations « difficiles » en entretien professionnel

Mises en situations :

- S'entraîner en situation pour s'exercer à conduire l'entretien
- Entretien professionnel : salarié à potentiel /salarié en seconde partie de carrière/ salarié « protégé »/ salarié en conflit / sur le départ…

DÉROULEMENT
L’enseignement est dispensé à de petits groupes de participants, afin de valoriser l’interactivité et le dialogue.
La pédagogie est active et interactive, basée sur l’étude de cas concrets, d’ouvrages de référence, de simulations, de jeux de rôle et à l’aide d’outils pédagogiques impliquant le participant à chaque étape de la formation. Tout est mis en œuvre pour permettre au participant d’atteindre ses propres objectifs de formation.

PUBLIC CONCERNE :
Prérequis niveau BAC et entretien d’orientation préalable

ATTESTATION :
Un certificat est délivré en fin de formation en cas de réussite au test mesurant les acquis du participant.

PEDAGOGIE :
L’enseignement est dispensé à de petits groupes. Un fascicule de travail est remis à chaque participant.
Apport d'expertise du formateur, quiz, atelier, échanges d'expérience.

Contact référent : Monsieur Y. GRIMAULD

Coût : 460 €

Durée : 7 heures

Formation Formations Certifiantes

Niveau d'études requis : BAC

Offre de formation : à distance